Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Le groupe Stelliant recherche sur son siège social de Colombes, un Contrôleur de gestion social RH H/F.
Missions :
Sous la supervision de la Responsable des relations sociales Groupe, votre rôle en tant que garant des données sociales portera sur les missions suivantes :
Elaborer les différents rapports légaux et internes dans le cadre des réunions avec les partenaires sociaux (bilan sociaux, index égalité hommes/femmes, rapport égalité hommes/femmes, rapport NAO, suivi des effectifs CDI/CDD/temps partiels/intérim, suivi de la maladie) et analyser leurs résultats pour définir les plans d'action appropriés
Etablir, contrôler et transmettre les données sociales (effectif/masse salariale) auprès des experts comptables des CSE dans le cadre du Comité Groupe et de la consultation annuelle sur la politique sociale
Elaborer, analyser et assurer le suivi des indicateurs RH sur les effectifs, turnover, absentéisme, mobilité pour la Direction Générale, les Actionnaires, les équipes RRH
Assurer le suivi des effectifs pour les différents services support du Groupe (IT, Responsable immobilier, DAF)
Calculer le montant des primes trimestrielles de l'effectif opérationnelle administratif sur la base des indicateurs fixés dans le cadre des NAO, en lien avec les managers ; suivre l'impact sur la masse salariale ; production de rapports pour le CSE
Extraire les données via l'outil de paie Talencia, vérifier leur fiabilité et ressaisir le cas échéant manuellement les données
Faire remonter les anomalies/erreurs dans la saisie paie et suivre leur remédiation
Contrôler la cohérence des données sociales entre les différents rapports RH
Répondre à des enquêtes externes (ECOVADIS, Global COMPACT)
Répondre aux données sociales dans le cadre d'appel d'offres
La fiche de poste n'est pas exhaustive et peut évoluer par rapport au profil.
Vous évoluerez dans un environnement avec un seul outil de paie (TALENCIA), plusieurs conventions collectives, différents interlocuteurs RH, multiples pratiques/usages.
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