Entreprise spécialisée dans l’isolation et le ravalement de façades.
Notre priorité : La Qualité
Nous utilisons des matériaux de qualité pour un résultat durable et irréprochable.
Dans le cadre du développement important de notre entreprise, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), parfaitement au fait des spécificités sociales et réglementaires du Bâtiment et Travaux Publics.
Vos missions
Gestion administrative & juridique
* Gestion complète des contrats de travail : CDI, CDD, contrats de chantier, intérim, apprentissage.
* Application rigoureuse de la Convention collective nationale du BTP – Ouvriers & ETAM :
* classification et coefficients,
* temps de travail, intempéries, trajets/déplacements,
* primes et indemnités (panier, petits déplacements.),
* gestion des absences et arrêts.
* Suivi disciplinaire et accompagnement sur les procédures de licenciement et ruptures conventionnelles.
* Mise à jour et veille sur la réglementation sociale et sécurité au travail.
Recrutement & développement RH
* Définition des besoins en personnel selon l’activité des chantiers et du siège.
* Conduite des entretiens de recrutement, sélection des candidats et intégration.
* Gestion des relations avec les agences d’intérim et organismes partenaires.
* Pilotage du plan de formation, habilitations et certifications obligatoires.
* Contribution à la gestion des compétences et à la fidélisation des équipes.
Accompagnement managérial
* Soutien aux conducteurs de travaux, chefs de chantier et encadrement dans leurs problématiques RH quotidiennes.
* Mise en place de process RH structurants adaptés à la croissance de l’entreprise.
* Promotion d’un climat social sain et du respect des règles sécurité.
Profil recherché
* Expérience significative (3 à 5 ans minimum) en Ressources Humaines dans le BTP ou secteur similaire.
* Maîtrise indispensable de la CCN BTP (ouvriers et ETAM), des dispositifs d’intempéries, des règles sécurité et des pratiques propres au chantier.
* Très bonnes connaissances en droit du travail et en gestion des procédures RH.
* Capacité à travailler avec des équipes terrain et une direction en développement.
* Organisation, rigueur, communication claire et sens du terrain.
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