Vos missions en quelques mots La Direction de la vie culturelle regroupe les deux équipements artistiques et culturels de la collectivité : le Conservatoire de musique et de danse et l’Ecole des Beaux-Arts d’Abbeville. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe des services, il ou elle exerce la responsabilité artistique, pédagogique, technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de la Direction. A ce titre, il ou elle est chargé(e) de : • Piloter et animer les équipements culturels et artistiques de la Direction en favorisant une dynamique managériale de coopération, d'efficience, de responsabilisation et de bonnes pratiques en mode projet, • Créer les nécessaires passerelles et interactions entre le Conservatoire et l’Ecole des Beaux-Arts,. Mettre en œuvre les Projets d’établissement des deux entités en veillant à leur rayonnement sur l’ensemble des communes de la Cabs. - Décliner de façon opérationnelle les orientations du Projet de territoire dans les champs de compétence de la vie culturelle, en mettant en œuvre les décisions de l’Assemblée, en contrôlant leur bonne exécution, en évaluant, et en proposant toute évolution des politiques dont il ou elle a la charge, - Impulser les activités et les projets en coordonnant, encadrant et animant les équipes de la Direction dans une optique de transversalité et de complémentarité des missions entre l’ensemble des agents du Conservatoire et de l’Ecole des Beaux-Arts, - Contrôler et valider les projets pédagogiques de chaque équipement, - Impulser une véritable politique de vie culturelle en renforçant la dynamique évènementielle et de promotion des équipements, - Concevoir et développer à la fois un plan d’action et un plan de communication cohérents, lisibles et évaluables, - Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi budgétaire de la Direction dans un souci de gestion et de maîtrise des dépenses de fonctionnement et d’investissement, notamment en s’inscrivant dans une véritable culture de recherche de recettes, - Maîtriser les ressources humaines et la masse salariale de la Direction en optimisant les contrats de travail et la répartition de l’activité, et ce en étant garant de l’efficience de l’organisation interne de la Direction et de la gestion des enveloppes budgétaires dédiées, - Assurer le suivi des relations avec les services de la CABS et les partenaires dans les champs d’intervention de la Direction en menant des projets transversaux structurants et équitablement répartis sur le territoire. Profil recherché Exigences requises - Être force de proposition et conseiller la Direction Générale et les élus dans la mise en oeuvre des politiques publiques - Traduire les orientations et priorités politiques en plans d’action ou en projets, incluant des scénarii - Élaborer des stratégies de négociation, de mobilisation et d’adhésion face aux enjeux et aux acteurs en présence - Évaluer les effets des impacts d’une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont - Effectuer les arbitrages en fonction des enjeux, des coûts, des risques et du résultat attendu - Organiser et garantir le travail en transversalité - Animer le dialogue et la concertation au sein d’une Direction - S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles - Piloter et animer le travail en réseau et le partenariat - Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l’équipe Compétences techniques et savoir-faire : - Management et encadrement d’équipes - Bonne connaissance de la réglementation en vigueur en matière d’enseignement artistique et culturel - Connaissance des publics accueillis - Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse - Aisance orale - Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel, power-point, …) - Sens de la communication - Sens de l’innovation - Connaissance des acteurs culturels - Connaissance de l’environnement territorial et de son fonctionnement Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°080251222000128 - Directeur(trice) de la vie culturelle Page 3 Qualités relationnelles et comportementales - Capacité à travailler en équipe - Capacité d’initiative - Etre force de propositions - Sens du service public (disponibilité et adaptabilité) - Avoir des capacités relationnelles affirmées - Rigueur et autorité - Qualités d’écoute - Sens des responsabilités et de l’organisation - Esprit d’initiative - Capacité à déléguer, à susciter l’adhésion et à convaincre
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