Gestionnaire carrière et paie

Présentation : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des agent·es tout au long de leur carrière. Votre rôle est essentiel pour garantir la paie et fiabiliser la carrière, au service des agent·es de la collectivité. Missions : GESTION DES CARRIÈRES ET SITUATIONS ADMINISTRATIVES : Assurer le suivi des carrières (recrutement, titularisation, avancements, positions administratives, départs) Gestion et suivi des carrières Suivre les absences (congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières) Gestion des positions d’administratives et prise d'actes administratifs Mettre à jour les dossiers administratifs des agent·es GESTION DE LA PAIE ET DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES : Assurer la production et le contrôle de la paie sur un portefeuille dédié Gérer les éléments variables de rémunération Réaliser le mandatement et les déclarations sociales Suivre les dossiers spécifiques (indemnisation chômage, IJSS…) RELATION AGENTS ET EXPERTISE RH : Informer et conseiller les agent·es sur leur situation administrative et leur rémunération Répondre aux sollicitations des services et de l’encadrement Alerter la hiérarchie sur les situations particulières Assurer une veille statutaire et réglementaire Profil : Cadre d’emploi : Rédacteur·rice territorial·e – Catégorie B Compétences clés : statut de la FPT, gestion carrière et paie, outils RH (SEDIT), rigueur administrative Qualités attendues : discrétion, organisation, sens du service public, capacité à travailler en équipe