Le Groupe DLSI et son agence d'Annecy recrutent pour un de leurs clients, société industrielle à taille humaine spécialisée dans la fabrication de pièces aéronautiques, un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F en CDI à temps plein (35h hebdomadaires) :
Votre profi
l- De formation Bac +2 à Bac+3 en Ressources Humaines et gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similair
e- Vous maîtrisez les outils informatiques et de gestion RH et la maîtrise des logiciels, SAGE ADP et SILAE serait un plu
s- Une première expérience en environnement industriel serait un atou
t-Vous disposez d'un excellent relationnel vous permettant de dialoguer avec tous les interlocuteurs et d'appréhender les contraintes des autres métier
s- Vous êtes une personne rigoureuse, avec le sens de l'organisation et un excellent esprit d'équip
e- Vous savez faire preuve de discrétio
n- Poste à pourvoir en CDI, à temps plein sur 35h hebdomadaires (modulation possible
)- Avantages : tickets restaurant, 13ème mois, intéressement, participation, CS
E- Poste basé à Annecy à pourvoir dès que possibl
e-Fourchette de salaire à convenir selon profil : entre 33 et 38K€ brut annuel sur 13 mois
.
Au sein de la société et sous la responsabilité de la responsable ressources humaines en place (présente 2 jours/semaine sur site), vous êtes amené(e) à réaliser les missions suivante
s :- Assurer la gestion et le suivi des temps de trav
ail- Préparer et établir la paie en autonomie (de la collecte des éléments variables à la validation des bulletins de paies (entre 60 et
65)- Gérer les dossiers techniques: IJSS (subrogation, recouvrement), Prévoyance / mutuelle, soldes de tout compte, cas particuliers (absences longues, régularisatio
ns)- Gérer l’administration du personnel tout au long du parcours collaborateur (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations, et
c.)- Appuyer le recrutement du site dialoguer avec les prestataires externes mission
nés- Assurer le suivi administratif du personnel intérimaire : relations avec les agences d’intérim, suivi des contrats, relevés d’heures et facturat
ion- Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux pour les démarches administrati
ves
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