Vos missions en quelques mots La délégation management des ressources assure le pilotage stratégique des politiques publiques en matière de Ressources Humaines, de Finances, de Commande Publique, de Système d'Information et de Numérique, d'Administration Générale Communautaire (Affaires juridiques, patrimoine, assurance, archives). La délégation implique de piloter l'ensemble des services et de gérer l'ensemble des moyens associés à sa délégation ; et d'animer les relations fonctionnelles avec les membres de l'exécutif disposant d'une délégation sur les champs de politiques publiques de sa délégation. Ainsi, placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique au niveau de chacun des champs de la délégation ; vous piloterez la stratégie de la CAPI en matière de ressources ; vous piloterez les moyens humains, financiers et techniques permettant la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques de votre périmètre de délégation ; vous vous inscrirez dans le projet managérial initié par le DGS et, en serez un vecteur auprès des Directions qui vous sont rattachées. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260520001631-directeur-general-adjoint-management-ressources-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir et savoir-faire : * Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements ; * Connaître les acteurs publics et privés du développement territorial ; * Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales et de leurs groupements ; * Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale. * Maîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social ; * Formaliser une stratégie, gérer une politique publique, piloter un projet complexe ; * Maîtriser les techniques managériales et d'accompagnement du changement ; * Savoir porter une vision de politique publique auprès des élus tout en assurant un pilotage opérationnel rigoureux ; * Travailler avec des élus et s'inscrire dans un collectif de direction générale Savoir être : * Esprit d'équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode ; * Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ; * Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ; * Force de proposition, sens critique, esprit d'initiative et d'innovation ; * Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable ; * Capacité à adapter sa posture dans une intercommunalité et en direction des communes membres ; * Sensibilité ou appétence pour les politiques culturelles - atout apprécié pour ce poste.
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