Nos ambitions :
Nous menons des projets structurants : modernisation des espaces de travail, transition écologique, développement des partenariats et amélioration continue des services aux usagers. Nous développons également une politique RSO-QVCT dynamique.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la CPAM de la Côte d'Opale, vous contribuerez à un projet collectif utile à tous, dans un organisme convivial, stimulant et à taille humaine.
Pour plus d'informations :
Le contenu de poste :
Votre équipe :
Vous intégrez un service composé de :
- 1 Directeur médical
- 1 responsable de secteur
- 1 responsable de service
- 44 collaborateurs
Description du poste
En tant que Responsable Adjoint, vous serez chargé(e) :
- Assurer le fonctionnement opérationnel du service dans le cadre des objectifs définis par la Responsable de Service ;
- Participer à l'animation de l'équipe, à l'encadrement et l'accompagnement des agents en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences, évaluation, évolution professionnelle, santé au travail) ;
- Contribuer à l'élaboration des plans d'actions, les décliner, les suivre et les évaluer ;
- Proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l'organisme ;
- Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires en interne ou en externe et intervenir dans des actions de communication ;
- Assurer la qualité de service aux usagers ;
- Réguler les ressources humaines dédiées aux activités en s'appuyant sur les outils de pilotage mis à disposition.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et qualités attendues :
- Connaissance des techniques de management et de conduite des changements ;
- Qualités organisationnelles, rigueur et méthode ;
- Qualités pédagogiques, relationnelles, de négociation et de médiation ;
- Disponibilité, possibilité de déplacements entre les deux sites (Calais et St Etienne au Mont) ;
- Animation d'équipe, de réunions et capacité à porter l'innovation ;
- Gestion des relations interpersonnelles et des situations complexes ;
- Force de proposition et conviction ;
- Capacité de reporting auprès de sa hiérarchie
Informations complémentaires
Les conditions particulières :
Nous vous proposons :
- CDI avec éligibilité au télétravail sous réserve d'autonomie sur le poste
- Flexibilité horaire pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Rémunération (niveau 5C - coefficient 320) : 2435.01€ brut sur 14 mois mais aussi titres restaurant, couverture mutuelle avantageuse, prise en charge de 75% des abonnements de transport, accès aux oeuvres sociales du CSE.
Vous bénéficiez de nombreuses opportunités de développement professionnel, avec un plan de développement des compétences et un accompagnement attentif pour garantir votre succès et votre progression au sein de notre équipe.
Vous devez respecter le secret professionnel, les règles de sécurité du Système d'Information, et suivre les formations internes/externes nécessaires à la fonction.
Une période d'essai de 2 mois ainsi qu'un stage probatoire de 6 mois seront à valider afin d'occuper définitivement la fonction.
Le processus de recrutement
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous demandons de suivre ces deux étapes essentielles :
- Déposer votre candidature :
- Téléchargez votre CV via notre plateforme de candidature.
- Assurez-vous que votre profil est à jour et reflète bien vos expériences et compétences.
- Passer le questionnaire AssessFirst :
- Ce questionnaire nous permettra d'en apprendre plus sur vous, votre naturel et vos motivations. (Durée de 25 min en moyenne)
- Accédez au questionnaire en cliquant ici :
- Pensez à bien partager votre questionnaire avec la CPAM à la fin de celui-ci
La suite du processus :
La présélection sera réalisée sur la base de votre CV, et des résultats du test AssessFirst.
Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à un entretien de 45 minutes avec le Manager de Secteur, et un représentant du Service Ressources Humaines.
Ces entretiens se tiendront le 30/06/26 sur le site de St Etienne au Mont.
Le candidat sera soumis à un Diagnostic de Potentiel Managérial préalablement à sa nomination.
La date de prise de poste sera effective au .
Nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature par téléphone ou par mail dans les meilleurs délais.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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