Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH.
Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur.
Vos principales responsabilités :
Pilotage RH et structuration
* Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif
* Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités…)
* Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH
Management du service RH
* Encadrer et accompagner l’équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH)
* Optimiser l’organisation du service et sécuriser les processus
* Contribuer à la montée en compétences de l’équipe
Recrutement et attractivité
* Piloter la politique de recrutement
* Accompagner les managers dans leurs recrutements
* Développer l’attractivité et la marque employeur
GPEC et développement des compétences
* Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences
Relations sociales et climat social
* Appuyer la Direction dans le dialogue social
* Préparer et suivre les instances représentatives du personnel
* Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
Conseil aux managers
* Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur
* Sécuriser les pratiques managériales
Le poste s’inscrit dans une logique de structuration et d’amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes.
Profil recherché
* Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management
* Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue)
* Vous pouvez être un profil confirmé ou un jeune cadre avec une capacité à structurer et porter des projets
Compétences attendues :
* Bonne maîtrise du droit du travail
* Capacité à piloter des projets RH
* Expérience en management ou animation fonctionnelle
* Capacité d’analyse et de structuration
Qualités personnelles :
* Posture de cadre, sens des responsabilités
* Qualités relationnelles et pédagogiques
* Capacité à instaurer un climat de confiance
* Esprit d’initiative et force de proposition
La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.
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