Basée à Annecy, notre client est un regroupement de mutuelles à taille humaine engagé depuis plusieurs décennies dans la protection sociale et la prévoyance.
Fidèle à ses valeurs de solidarité, de proximité et de responsabilité, il place l'humain au coeur de sa mission - tant pour ses adhérents que pour ses collaborateurs. Poste : RRH & Gouvernance
Basé à Annecy (74)
1. Votre mission principale : développer et animer la fonction RH
Vous serez le coeur RH de la mutuelle et le partenaire privilégié de la Direction et des managers.
Votre rôle : structurer, animer et faire grandir la fonction RH au sein d'une organisation dynamique et à taille humaine.
Vos principales missions :
- Recrutement & intégration
- Participer activement au sourcing, aux entretiens et à la sélection des candidats.
- Créer un parcours d'intégration fluide et engageant (onboarding, mentorat, suivi des nouveaux collaborateurs).
- Développement RH & GPEC
- Mettre à jour et fiabiliser les fiches de poste.
- Identifier les compétences clés et suivre les besoins en formation.
- Contribuer à la politique de développement RH et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Accompagnement managérial
- Être un relais RH de proximité pour les managers : outils d'évaluation, feedback, conduite d'entretiens, gestion des situations sensibles.
- Soutenir la montée en compétence managériale et diffuser les bonnes pratiques RH.
- Culture, engagement & QVT
- Renforcer la cohésion interne et le sentiment d'appartenance : communication interne, enquêtes collaborateurs, événements d'équipe.
- Déployer des actions QVT (qualité de vie au travail) et bien-être.
Une mission à fort impact humain, dans une structure qui valorise l'écoute et la confiance.
2. Votre mission complémentaire : contribuer à la gouvernance et à la qualité interne
En appui direct à la Direction Générale, vous serez formé(e) et accompagné(e) sur les aspects gouvernance et organisation interne.
Vos missions :
- Préparer et structurer les instances de gouvernance (AG, CA, comités, Codir).
- Coordonner les contributions interservices et harmoniser les supports.
- Relire et valider les procès-verbaux et rapports internes.
- Mettre en place un suivi rigoureux des décisions prises et garantir leur diffusion.
- Participer à la qualité et à la conformité du fonctionnement institutionnel.
Cette dimension stratégique vous offrira une vision d'ensemble de la mutuelle et un rôle de lien transversal entre la Direction et les équipes.
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