Vos missions en quelques mots Collaborateur direct du Président et sous son autorité, en lien avec les Vice-Présidents et l’ensemble des élus communautaires, le Directeur Général des Services (F/H) : - conseille et accompagne l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques ; - propose des options pour accompagner les élus communautaires dans leurs décisions ; - pilote, en s'appuyant sur le projet de territoire, la réalisation du projet d'administration préalablement à sa déclinaison en projets de service ; - encadre l'ensemble des services sur la base d'une approche collaborative et bienveillante qui vise optimisation des ressources et efficience des actions ; - anime le Comité de Direction (6 membres) en définissant des objectifs généraux et sectoriels, tout en fédérant les encadrants autour des projets de l’établissement et des valeurs du service public ; - conduit le dialogue social dans le respect des conditions de travail adaptées, avec pour optique une organisation efficiente et sereine du fonctionnement des services ; - impulse, porte et supervise les projets stratégiques et structurants du mandat ; - entretient une culture de concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire (Etat, Département, collectivités partenaires, citoyens, entreprises) et ce dans une logique de coproduction de l'action publique. Missions principales : - Participation à la définition du projet global de l'établissement et à sa stratégie de mise en œuvre, notamment sur la base du projet de territoire ; - Structuration et animation de la politique managériale en priorisant la transversalité ; - Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; - Pilotage de l'équipe de direction, du pôle communication et du pôle RH et supervision du management des services ; - Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; - Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - Veille stratégique réglementaire et prospective. Conditions d'exercice des fonctions : - Poste basé à Neuville-de-Poitou - Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service) - Permis B indispensable - Participation régulière à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail habituels - Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité Profil recherché Qualifications requises : - De formation supérieure en droit public, gestion, économie, aménagement, management public et/ou sciences politiques, - Expérience probante et réussie en direction générale de services ou direction générale adjointe d'une commune et/ou d'une intercommunalité. Compétences attendues : - Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs groupements, - Connaissances attendues en matière de finances publiques et de Statut de la fonction publique, - Bonnes connaissances des domaines du développement durable, développement économique, aménagement territorial, politiques territoriales, - Bonne culture juridique et de l'évaluation des politiques publiques. Savoir-faire : - Capacités à synthétiser et développer les problématiques et enjeux pour aider à la prise de décision, - Analyse et anticipation des risques, - Conduite du changement, - Créativité et capacité à susciter l'innovation, - Pouvoir d'arbitrage entre les services et les élus, - Pratique éprouvée de la conduite de projets et du montage de dossiers complexes, - Qualités managériales affirmées, capacité à animer et fédérer une équipe de direction sur la base d'objectifs partagés, dans un contexte de direction collégiale et de mise en œuvre de démarches d'intelligence collective. Compétences relationnelles : - Organiser, accompagner, manager des cadres et des équipes, - Gérer les conflits, - Mobiliser les compétences de ses collaborateurs, - Communiquer, entraîner l'adhésion, convaincre et expliquer, - Dialoguer avec des interlocuteurs internes et externes, - Conseiller les élus communautaires. Savoir être : - Rigueur, méthode et organisation, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle, - Créativité, - Réactivité, - Dynamisme, disponibilité, détermination, - Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et de négociation, force de proposition, - Éthique (loyauté, probité, discrétion), - Capacité à rendre compte et à déléguer.
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