Description du poste
Sous la responsabilité du responsable du pôle sécurisation, l'adjoint au responsable du pôle sécurisation :
1. Contribue, en complémentarité avec l'encadrement supérieur, à la définition des objectifs opérationnels des services, en cohérence avec les orientations stratégiques fixées ;
2. Organise et coordonne les activités du « contrôle sur place » et de « la cellule fraude », assure le suivi de l'activité et des résultats au regard des objectifs dans une logique d'amélioration continue ;
3. Met en œuvre les objectifs opérationnels en mobilisant un ensemble de compétences managériales confirmées ;
4. Manage le collectif de travail, en veillant notamment à la circulation de l'information et au développement des compétences ;
5. S'assure de la résolution des dysfonctionnements en venant le cas échéant en appui ou en relai de ses équipes ;
6. Veille à la cohérence des actions menées avec les autres services du pôle et services partenaires ;
7. Assure le reporting auprès de la hiérarchie sur l'activité, les résultats et les éventuelles difficultés rencontrées ;
8. Propose les évolutions contribuant à un fonctionnement optimum de ses équipes et participe à l'accompagnement au changement ;
9. Conseille les interlocuteurs internes et externes dans son domaine d'expertise ;
10. Prépare la commission des fraudes et des pénalités et assurer la suppléance de la présentation.
Profil recherché
Vos compétences
11. Capacité à s'investir dans des domaines diversifiés et à s'adapter aux évolutions régulières ;
12. Garantir la fiabilité (données justes, vérifiées et conformes) des informations manipulées, communiquées ou à produire dans un souci de précision ;
13. Mobiliser des équipes en vue de susciter leur engagement durable autour des objectifs du service et du pôle ;
14. Organiser son activité et gérer les priorités en s'adaptant aux échéances, objectifs, contraintes et aléas ;
15. Faire preuve d'autonomie dans la gestion du travail et d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation ;
16. Disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles et faire preuve de pédagogie ;
17. Évaluer les compétences détenues afin d'identifier les besoins et les objectifs de formation et/ou de développement des compétences et mettre en œuvre des actions d'accompagnement.
Votre formation
18. Une expérience réussie dans l'exercice de fonctions managériales.
19. Une expérience en organisme(s) de sécurité sociale serait appréciée.
20. Le candidat devra avoir une appétence pour le domaine de la lutte contre la fraude et plus globalement la maîtrise des risques financiers.
Informations complémentaires
Poste à temps plein - 13ème mois et 14èmemois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances…) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.
Application de notre accord d'horaire variable :
21. Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
22. Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
23. Congés conventionnels supplémentaires ;
24. Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis enveloppe de 40 à 60 jours par an à utiliser les lundis, mercredis ou vendredis dans la limite d'un à deux jours par semaine
DATE DE VACANCE DE POSTE : 1er juillet
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 19 juin
Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser, sous couvert hiérarchique, à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.
Des tests en cabinet ainsi qu'un entretien départageront les candidats.
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