Overview
Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !
Vos principales missions
* Accompagnement des équipes Conseil : vous accompagnez les leaders et managers du périmètre sur leurs enjeux RH et organisationnels (développement des talents, évolution des parcours, accompagnement managérial, mobilité et performance).
* Transformation des pratiques RH : vous contribuez à faire évoluer les pratiques RH du périmètre (campagnes d’évaluation, people reviews, modèles de compétences, approches skills-based, outils de pilotage et indicateurs RH).
* Management et pilotage de l’équipe : vous accompagnez une équipe RH expérimentée dans une logique d’animation, de coordination et de montée en valeur du rôle de business partner; vous favorisez le partage des pratiques et soutenez les managers de l’équipe.
* Soutien sur les sujets sensibles et opérationnels : le poste n’emporte pas de gestion directe de population mais implique une capacité à intervenir en appui sur des sujets complexes ou sensibles (enquêtes internes, situations individuelles, calibrations ou arbitrages RH).
Votre profil
* Vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience RH, avec une expérience significative acquise en HR Business Partnering, Talent Management ou Développement RH, idéalement dans un environnement de conseil, d’audit ou de services professionnels exigeants.
* Vous combinez une bonne compréhension des enjeux business avec une capacité à structurer des pratiques RH et à accompagner des organisations en transformation.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs seniors, à prendre de la hauteur tout en restant pragmatique, et à accompagner des équipes dans des contextes exigeants et évolutifs.
* Vous appréciez les environnements collaboratifs, les sujets de transformation et les rôles nécessitant à la fois vision d’ensemble, intelligence relationnelle et capacité d’exécution.
Ce qui fera votre succès
* Développer une relation de confiance durable avec les leaders des activités Conseil ;
* Contribuer à faire évoluer le modèle RH du périmètre de manière pragmatique et cohérente ;
* Accompagner et faire progresser une équipe RH expérimentée dans sa posture de business partner ;
* Apporter des solutions concrètes et adaptées aux enjeux des métiers Conseil ;
* Concilier vision structurante et compréhension des réalités opérationnelles ;
* Jouer un rôle moteur dans l’évolution des pratiques de développement des talents et de performance.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.