Informations générales Entité de rattachement Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre AÉSIO mutuelle et Macif. Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021, Aéma Groupe devient le 5ème acteur de l'assurance en France. La création d'Ofi Invest, en septembre 2022, permet également au groupe de renforcer son positionnement sur le marché de la gestion d'actifs. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d'assurés, le groupe rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d'euros en 2021. Groupe mutualiste de référence, multi métiers, multimarques, Aéma Groupe imagine chaque jour les contours d'un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires, clients et entreprises clientes. Date de début de diffusion 01/06/2026 Métier Ressources humaines - Responsable de domaine RH (F/H) Intitulé du poste Détachement HR Business Partner (F/H) Salaire brut annuel (visible sur le site carrière) selon profil Type de Contrat CDD Durée du contrat 6 mois Temps de travail Temps plein Date limite pour postuler 26/06/2026 Date de prise de fonction (souhaitée) 01/09/2026 Description des missions AEMA Groupe est un groupe mutualiste de protection. Le siège réunit environ 200 collaborateurs, organisés autour de quatre grandes directions : Direction Finance, Risques, Stratégie et Performance ; Secrétariat Général ; Communication ;Direction RH & Durabilité. Dans le cadre d'un renfort temporaire, le service Développement RH du siège recherche un(e) HR Business Partner pour un détachement de 6 mois. Vous rejoindrez l'équipe Développement RH composée de 4,5 ETP, intervenant sur les enjeux de recrutement, mobilité, développement des compétences, accompagnement des parcours, dispositifs RH et QVCT. Rattaché(e) au responsable Développement RH, vous intervenez sur un périmètre siège transverse et accompagnez les directions dans leurs enjeux de recrutement, de mobilité interne, de dév. RH et de QVCT. Vous êtes l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers et collaborateurs sur votre périmètre, avec une posture de conseil, d'accompagnement et de coordination. Recrutement de profils cadres Vous pilotez les recrutements de profils cadres sur des fonctions support, en lien étroit avec les managers. Vous serez amené(e) à : - recueillir, analyser et challenger les besoins de recrutement ; - rédiger et diffuser les offres d'emploi ; - définir la stratégie de sourcing adaptée ; - identifier, approcher et qualifier les candidats ; - conduire les entretiens de recrutement avec test de personnalité SOSIE ; - accompagner les managers dans l'évaluation et la sélection des candidats ; - assurer le suivi du processus jusqu'à la proposition d'embauche ; - garantir une expérience candidat de qualité - dispositif parrainage / marrainage - suivi des tableaux de bord et reporting Mobilité interne et accompagnement des parcours Vous contribuez activement à la gestion et à l'animation de la mobilité interne. Vos missions incluront notamment : - accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits d'évolution ou de mobilité ; - conseiller les managers dans l'identification de solutions internes ; - analyser les propositions issues des revues RH et les parcours professionnels et les passerelles métiers possibles ; - contribuer à la fluidité des mobilités au sein du siège et du groupe ; - assurer le suivi des mobilités et des échanges associés ; - participer à la valorisation des opportunités internes. Dispositifs RH Vous participez au déploiement et au suivi des dispositifs RH structurants. Vous intervenez sur : - les campagnes d'entretiens annuels ; - les entretiens professionnels ; - les revues RH ; - les plans de développement ; - la gestion des talents et des compétences ; - le suivi des actions issues des échanges managers/collaborateurs ; - la production de synthèses et reportings RH. QVCT Vous participez aux actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. À ce titre, vous pourrez être amené(e) à : - contribuer au suivi des actions QVCT ; - participer à la coordination des initiatives Description du profil recherché Vous justifiez d'une expérience significative d'environ 8 ans minimum sur des fonctions RH généralistes (recrutement, mobilité, dispositifs de suivi RH, QVCT…) ou développement RH. Vous avez acquis une expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres, idéalement sur des fonctions support dans des environnements exigeants et transverses. Vous avez également été amené(e) à gérer ou accompagner des sujets de mobilité interne et disposez d'une bonne connaissance des dispositifs RH tels que : entretiens annuels ; entretiens professionnels ; revues RH ; plans de développement ; gestion des talents ; accompagnement des parcours professionnels ; dispositifs d'accompagnement dans le cadre de la QVCT. Une expérience dans un environnement groupe, siège serait particulièrement appréciée. Compétences attendues : Vous êtes reconnu(e) pour : - votre capacité à comprendre rapidement les enjeux métiers ; - votre posture de conseil auprès des managers ; - votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs cadres et dirigeants ; - votre capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle ; - votre rigueur dans le suivi des processus RH ; - votre sens de l'écoute et de la confidentialité ; - votre autonomie et votre sens de l'organisation ; - votre capacité d'analyse et de synthèse ; - votre aptitude à évoluer dans un environnement transverse. Vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, tout en apportant un regard RH structuré, opérationnel et orienté solution. Entité de recrutement SGAM AEMA Localisation du poste France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu Issy les moulineaux Nombre de postes à pourvoir 1 Infos Complémentaires Télétravail Oui Les Avantages Un package salarial composé : d'une rémunération brute annuellle d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (intéressement, abondement) Une Multi Retraite Entreprise Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 100 jours annuels, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide possible à l’équipement et une indemnité de télétravail mensuelle. Une mutuelle. Un remboursement de transport sur présentation de justificatif. Un parking sécurisé et gratuit. Un CSE avec des offres et services attractifs. Un environnement de travail chaleureux et convivial facilement accessible en transport Et après ? Au sein du siège d' Aema Groupe, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, d'Abeille Assurances, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France. Engagement diversité et inclusion : Quelles sont nos valeurs ? Au sein du siège d' Aema Groupe nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.
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