Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale daction sociale du Pays de Morlaix t COB.
Sous la responsabilité du/de la responsable déquipe, lassistant social a pour mission essentielle de promouvoir lautonomie, la responsabilité et la citoyenneté du public.
Il est évaluateur IP Enfance (50% du temps de travail).
Il est également chargé de missions généralistes (50% du temps de travail).
II travaille en liens réguliers avec la conseillère enfance en charge du soutien technique auprès de lensemble des professionnels de léquipe.
Descriptif de lemploi
1. Accueillir, évaluer, orienter et accompagner le public majeur dans la prise en compte de ses difficultés dans le cadre de la mise en œuvre du cadre de référence du Schéma daction sociale et médico-social de proximité
2. Dans le domaine de la protection de lenfance, sous la responsabilité fonctionnelle du chef de service IP et prévention enfance : Évaluer les informations préoccupantes transmises par la CRIP, concernant les mineurs en danger ou en risque de lêtre et élaborer et suivre les projets pour lenfant (PPE)
3. Favoriser et participer au développement des liens partenariaux
4. Assurer le tutorat des stagiaires dans le cadre des partenariats avec les instituts de formation
5. Assurer une fonction danalyse et de veille sur les évolutions sociales
Profils recherchés
Expérience : expérience sur une fonction similaire appréciée
Formation : DE Assistant social
Savoirs et savoirs faire :
6. Réaliser des entretiens dévaluation et de soutien individuel
7. Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
8. Rigueur administrative (respect des délais et des échéances)
9. Capacités danalyse et de synthèse
10. Sens de lorganisation et aptitudes à gérer les situations durgence et ou potentiellement conflictuelles
11. Rédiger des rapports et notes socio-éducatifs
12. Connaissance et respect de la Charte des usagers et de la charte de déontologie des professionnels du CD29
Savoirs être :
13. Goût et aptitude au travail en équipe (partager, communiquer, épauler et remplacer)
14. Sens de lécoute et du dialogue
15. Capacité dadaptation à un public en constante évolution
16. Prise de recul nécessaire pour apporter des réponses adaptées
17. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
18. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
19. Contrat de groupe prévoyance
20. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
21. Coffre-fort numérique
22. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
23. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
24. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
25. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
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