Responsable offre de services protection de l’enfance - odpe — h/f

Responsable Offre de services Protection de l’Enfance - ODPE — H/F

Responsable Offre de services Protection de l’Enfance - ODPE
Conseil Départemental de la Creuse

Dépôt des candidatures au 09/11/2025
emploi sur Guéret à temps plein
   
Il s'agit d'un emploi permanent ouvert aux titulaires de la FP et aux contractuels CDD d'1 an.
Rémunération suivant la grille indiciaire des attachés territoriaux ou des rédacteurs territoriaux.


Catégorie : A ou B
Cadre d’emploi : Attachés territoriaux ou Rédacteurs territoriaux
Poste à encadrement
Ouvert aux contractuels
Votre future équipe :
Vous serez placé sous l'autorité du Chef de service Aide Sociale à l’Enfance.

Votre mission :

Votre rôle sera de participer à la dynamique de travail au sein de la Direction enfance Famille Jeunesse de façon collaborative avec les autres cadres de la direction et de diffuser les bonnes pratiques, notamment celles liées à la modernisation des outils et des méthodes de travail.

Vous contribuerez à la qualité du service aux usagers de la protection de l’enfance en nouant un dialogue régulier avec les établissements assurant l’hébergement de mineurs confiés (LVA, MECS…) et en participant au contrôle de ces établissements.
A travers l’animation de l’Observatoire départemental de la Protection de l’Enfance, vous contribuerez à renforcer l’image du Conseil départemental de chef de file de la protection de l’Enfance auprès des partenaires locaux et nationaux. La collecte, la mise en forme d’indicateurs et de statistiques que vous produirez sera un appui indispensable au pilotage de la Direction Enfance Famille Jeunesse.

Voici les principales responsabilités :

- Participer à la dynamique d’équipe de la Direction Enfance Famille Jeunesse (être force de proposition dans les réunions de cadres DEFJ, relayer les politiques et décisions de la collectivité ;
- Animer l’Observatoire départemental de Protection de l’Enfance : impulser, coordonner les actions des partenaires, assurer le suivi administratif ;
- Assurer le suivi des actions du Schéma départemental de l’Enfance.
- Communiquer sur les actions du Département en faveur de la Protection de l’Enfance : organiser des événements, représenter le Département dans des instances locales et nationales ; prendre en charge la rédaction de documents.
- Tenir à jour des indicateurs d’activité permettant contribuant au pilotage de la Direction (recenser, compiler, analyser et présenter les données)
- Assurer le lien avec les établissements en charge de l’accueil des enfants confiés (MECS, LVA). Entre leur référent administratif ; contribuer au dialogue de partenariat ; recenser les événements indésirables ;
- Prendre en charge l’écriture, la mise à jour des procédures de son ressort ;

Activités complémentaires :

- Participation au roulement des astreintes de l’ASE (téléphoniques pour l’essentiel, ponctuellement avec déplacement) ;
- Participation à l’équipe de contrôle des ESMS relevant de la compétence de
Vos compétences à partager :

Pour réussir dans ce poste, vous devez :

- Être reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et votre organisation,
- Avoir de bonnes capacités d’analyse et de présentation de données (bonne maîtrise d’Excel, la maîtrise de Business Object serait un plus)
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
- Disposer de connaissances dans le secteur de la protection de l’Enfance
- Avoir le sens du relationnel
- Disposer du permis B.

Vos avantages :

Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources
humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables
et stimulantes.

- Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
- Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales
(commerces, artisans, salles de sports etc).
- Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin
de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
- Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
- Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CREUSE
ET SI VOUS POSIEZ VOTRE BUREAU AU VERT ?



Le département la Creuse développe des politiques innovantes visant à faire de ce territoire rural et préservé, un modèle d’attractivité et de bien-vivre.



Résolument inscrit dans une démarche de modernisation, le Département se veut être une collectivité :

- SOLDIDAIRE au service des autres territoires

- RESPONSABLE engagée dans le développement durable

- INNOVANTE tournée vers le collectif.



Le département de la Creuse est une collectivité porteuse de projets tournés vers l’innovation où chaque agent peut-être intra-preneur.



Le département de la Creuse recrute :
http://www.creuse.fr
Guéret
Disposer de connaissances dans le secteur de la protection de l’Enfance
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
Responsable de marché