Adjoint à la cheffe du pôle administratif et financier au sein de la direction h/f

Informations générales Affectation Premier réseau public français culturel et touristique avec 11 millions de visiteurs par an, le Centre des monuments nationaux (CMN) est dirigé par Madame Marie LAVANDIER, nommée Présidente par décret sur proposition du Ministre de la Culture pour une durée de 5 ans, renouvelable. Le Centre des Monuments Nationaux conserve et ouvre à la visite 110 monuments d'exception. Tous illustrent, par leur diversité, la richesse du patrimoine français et cela depuis 110 ans ! Référence 2026-350 Groupe RIFSEEP 3 Date limite de candidature 11/06/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Contrat de travail Permanent Intitulé du poste Adjoint à la cheffe du pôle administratif et financier au sein de la Direction H/F Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie A Statut du poste Vacant Description de la mission Missions Au sein de la DCMC, le pôle administratif et financier constitue la cellule administrative, financière et budgétaire de la direction. Il a en charge, l’élaboration et le suivi de l’exécution du budget de la direction, le suivi des crédits d’entretien délégués aux monuments, la notification de l’ensemble des pièces marchés de la direction, l’engagement et l’ordonnancement des dépenses mais également l’accompagnement sur le plan administratif des chefs de projet de la direction dans le cadre de la commande publique. Activités principales A ce titre, l’agent assure un rôle de coordination, d’appui et de contrôle sur les actes de gestion. Il/Elle travaille également en étroite collaboration avec la chargée de gestion pour le suivi de l’exécution budgétaire. 1. Contrôle et sécurisation des actes financiers Assurer le visa des demandes de paiement (DP) et des bons de commande (BC) saisis par les gestionnaires ; Veiller à la qualité et à la fiabilité des données saisies dans les outils financiers ; Harmoniser les pratiques et sécuriser les procédures internes. 2. Appui fonctionnel et coordination de l’équipe Exercer un rôle de coordination fonctionnelle auprès des agents de l’équipe ; Accompagner et conseiller l’équipe du PAF et les services métiers sur les problématiques financières et d’exécution des marchés ; Contribuer à la montée en compétence des gestionnaires ; Participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des procédures. 3. Exécution financière – gestion opérationnelle Assurer la gestion en propre d’un portefeuille de monuments en exécution financière ; Suivre les engagements, les paiements et la consommation des crédits ; Participer à la gestion des crédits d’entretien, en tant que de besoin (programmation, suivi de consommation, ajustements en gestion) ; Garantir le suivi global de l’exécution budgétaire de la direction. 4. Contribution au pilotage budgétaire Participer à l’élaboration de la programmation pluriannuelle décidée par le Directeur et proposer les ajustements nécessaires ; Préparer le budget initial et les budgets rectificatifs de la direction et suivre l’exécution du budget ; Participer au suivi de l’exécution budgétaire et à la fiabilisation des données ; Alimenter les outils de suivi et les indicateurs ; Contribuer à l’analyse financière et à l’anticipation des besoins. Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service. Profil Compétences techniques : - Diplôme BAC 3 (licence 3 ou Master) et/ou 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion publique ; - Maîtrise de la règlementation financière et comptable applicable aux EPA ; - Bonne connaissance des procédures des marchés publics travaux, maîtrise d’œuvre et prestations intellectuelles. Savoir-faire : - Maîtrise des logiciels budgétaires et comptables courants ; - Capacité à recueillir, contrôler et à vérifier les informations ; - Maîtrise de la règlementation financière et comptable applicable aux EPA. Savoir-être : - Aptitude à la communication et qualités relationnelles ; - Esprit d’analyse et de synthèse ; - Excellent sens de la méthode et de l’organisation ; - Capacités d’anticipation et de planification ; - Autonomie et réactivité. Environnement professionnel Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d'un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours. Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics. En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d'émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social. Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1 470 agents ont accueilli plus de onze millions de visiteurs en 2023. S'appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d'espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale. L'établissement a par ailleurs pour mission d'assurer, la conservation, la restauration et l'entretien des monuments placés sous sa responsabilité. Environnement professionnel suite/Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Le CMN assure également une mission d'éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine. Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique. Les services du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, …. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label : « Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/ Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions / Environnement professionnel suite • Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet. • Rémunération comprise entre 33 404 € bruts annuels et 38 758 € bruts annuels selon l'expérience sur un poste équivalent. La fourchette de rémunération mentionnée s'adresse uniquement aux agents contractuels. Pour les agents titulaires, la rémunération sera déterminée sur la base de la fiche financière que nous solliciterons auprès de leur établissement de rattachement, en conformité avec le cadre réglementaire en vigueur. • Site accessible aux PMR. Télétravail Télétravail Oui Résidence administrative Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 17 avenue de la Porte des Lilas - 75019 PARIS