Responsable ressources humaines propreté - nettoyage h/f

Dans le cadre du développement de notre client, entreprise spécialisée dans le nettoyage B2B, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H, avec une première expérience dans une entreprise concurrente ou spécialisée dans le facility management. Membre du Comité de Direction, tu seras au coeur des enjeux de la société en pilotant l'exécution de l'ensemble des fonctions RH soutenu par une équipe de 3 collaborateurs en CDI dont tu auras la responsabilité. Tu joueras donc un rôle clé au sein de l'organisation qui consistera à : Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales Contribuer au développement et à la valorisation de ton équipe et de l'ensemble des salariés Superviser et améliorer les processus existants Piloter des indicateurs qui sont au coeur de la performance de l'entreprise Accompagner la société dans ses phases de transformation et conduite du changement Tes missions: Superviser, contrôler et animer l'équipe RH dans ses fonctions quotidiennes et mensuelles : Administration du personnel (recrutement, contrats de travail, suivi des affectations et des échéances, disciplinaire, etc.) afin de toujours mieux suivre notre activité Production de la paie (contractuel, EVP, arrêts maladie, entrée-sortie, STC, SATD, acompte, etc.) afin d'en garantir la fiabilité Développement RH et projets (politique d'insertion, plan développement de compétence, entretiens, santé et qualité de vie au travail, communication interne, nouveau process, etc.) car nous sommes toujours en mouvement pour faire mieux Tout en conseillant et contrôlant le management terrain sur les bonnes pratiques RH et le cadre légal ou toute autre problématique impliquant le département Agir et communiquer en tant que responsable et expert de ton domaine au sein de la société : Renforcement du département : Revue et amélioration continue de l'organisation et des processus - Montée en compétence de l'équipe - Veille juridique - Coordination légale Culture d'entreprise : Marque employeur et fidélisation des salariés - Politique de rémunération - Interlocuteur principal des instances représentatives du personnel Business Partner : Pilotage et amélioration des indicateurs RH de bien être et de performance - Stratégie d'optimisation - Accompagnement dans la croissance de la société - Reporting et force de proposition au sein du CODIR avec un éclairage technique et stratégique. - 3K€ de variable - 2 jours de télétravail - Contrat cadre (forfait jour) - RTT - Tickets restaurant - mutuelle