Charge d’accompagnement des parcours professionnels (h/f)

GRADE : Filière administrative – Cadre d’emploi des attachés territoriaux - Catégorie A Vos missions clés CONSEILLER ET ACCOMPAGNER LES AGENTS ET MANAGERS DANS LEUR EVOLUTION PROFESSIONNELLE : Vous informez et accompagnez les agents et les encadrants dans leurs projets de mobilité, d’évolution professionnelle ou de retour à l’emploi, en tenant compte des évolutions des organisations et des situations individuelles. Vous conduisez des entretiens approfondis afin d’analyser les besoins, d’identifier les compétences transférables et d’aider les agents à clarifier leur projet professionnel. Par votre écoute et votre accompagnement, vous contribuez à lever les freins liés au changement, à redonner confiance aux agents et à co-construire avec eux un plan d’action réaliste et motivant. Vous favorisez ainsi leur autonomie et accompagnez leur prise de décision tout au long de leur parcours professionnel. GERER DES SITUATIONS DE RECLASSEMENT : Vous analysez les situations individuelles liées à l’inaptitude physique ou à l’usure professionnelle afin d’identifier les solutions adaptées de maintien dans l’emploi ou de transition professionnelle. Vous accompagnez les agents dans la construction de parcours individualisés de reclassement, en recherchant les possibilités de mobilité interne ou externe en lien avec les services et partenaires concernés. Vous assurez également le suivi administratif et statutaire des dispositifs de Période de Préparation au Reclassement (PPR) et veillez à la sécurisation des parcours des agents accompagnés. ANIMER DES ACTIONS COLLECTIVES : Vous concevez et animez des ateliers collectifs autour des parcours professionnels, de la mobilité, de la découverte des métiers et de l’évolution professionnelle. Vous organisez des sessions de coaching collectif favorisant les échanges, le partage d’expériences et la dynamique de groupe, afin de soutenir la remobilisation des agents dans leurs projets professionnels. Vous contribuez au développement de l’entraide entre agents et assurez, lorsque cela est nécessaire, le pilotage et la coordination de prestataires ou partenaires extérieurs intervenant dans les dispositifs d’accompagnement. DEVELOPPER DES OUTILS ET DISPOSITIFS : Vous participez à la mise en place et à l’évolution des outils d’accompagnement des parcours professionnels, tels que les référentiels de compétences, supports méthodologiques ou outils de coaching. Vous contribuez également au développement d’une culture de la mobilité interne et de l’évolution professionnelle au sein de la collectivité, en favorisant la valorisation des compétences et des parcours des agents. Toutes autres activités nécessaires au bon déroulement du service.