La directrice départementale représente l’Agence auprès des services déconcentrés de l’État, des élus locaux et nationaux (députés, sénateurs, présidents de conseils départementaux, maires, présidents d’EPT) ainsi que des acteurs de santé (directeurs d’établissements, professionnels de santé, fédérations, ordres, associations, etc.). Elle met en oeuvre la politique de l’agence, à laquelle elle est associé en tant que membre du comité exécutif, et l’adapte aux réalités de son territoire. Elle incarne la politique régionale de santé sur le territoire et agit pour en assurer l’adaptation, la déclinaison et l’appropriation locale. Elle pilote l’ensemble des équipes et des projets à l’échelle départementale et leur financement.
Sous l’autorité de la directrice, le directeur adjoint (F/H) apporte son soutien et assure la programmation, l’animation et la coordination des services de la délégation départementale.
Dans le cadre de ses missions, le directeur adjoint appuie la directrice dans l’exercice de toutes ses fonctions, il supplée la directrice en cas d’absence ou d’empêchement, participe dans ce cadre aux instances de pilotage et aux groupes de travail mobilisant la délégation départementale.
Il participe en coordination avec la directrice aux réflexions stratégiques sur le territoire, en lien avec les services de l’Etat, les collectivités territoriales, l'Assurance maladie et les acteurs de santé : professionnels de santé, établissements sanitaires et médico-sociaux, fédérations, promoteurs, usagers. Il est en lien étroit avec la Direction générale de l'ARS, la préfecture de département, les services déconcentrés de l'Etat, la préfecture déléguée aux aéroports, le conseil départemental et les élus du territoire.
Il pilote certains projets stratégiques et transversaux, en lien avec la feuille de route départementale du PRS, avec les services de la délégation et les directions métiers de l’agence.
Le directeur adjoint peut également assurer le pilotage de projets spécifiques en internes. Il assure la mise en œuvre et le suivi de la politique RH de la délégation en lien avec la directrice.
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