Description du poste
Au sein du département RH, rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH Groupe, et fonctionnellement au Directeur du CDG Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
* Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d’effectifs ;
* Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé ;
* Réconcilier les données paie et comptables ;
* Suivre les différentes provisions ;
Piloter le reporting RH :
* Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc…), en contrôler la cohérence et la fiabilité ;
* Remplir les obligations légales (BDES, bilan social, rapport égalité homme femme, …) ;
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
* Calculer les bonus annuels selon l’atteinte des objectifs ;
* Construire les outils associés (IBS, …) ;
* Formaliser la politique (doc ppt, …) ;
* Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, …) ;
* Calculer l’impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, …) ;
Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l’actualité du département :
* Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH ;
* Contribuer à la construction et à l’animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, …) ;
* Apporter un support ponctuel sur des missions/projets ;
* Elaborer des analyses diverses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, …) ;
* Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe ;
* Participer aux diverses mises à jour légales (politique sur la transparence des salaires, …).
L’ensemble de ces missions seront pilotées en proximité avec les équipes RH et Finance.
La liste est non-exhaustive.
Qualifications
Vous disposez d’une excellente maîtrise d’Excel, indispensable pour ce poste, ainsi que d’une forte appétence pour l’analyse de données et les environnements chiffrés.
Vous possédez de solides connaissances en ressources humaines, notamment en paie, contrôle de gestion sociale et finance. Rigoureux(se) et fiable dans le traitement des données, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre esprit de synthèse et votre sens de la confidentialité.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et travailler en transverse avec différents interlocuteurs.
La maîtrise du logiciel de paie Sage ainsi qu’une connaissance de Power BI sont un plus.
Informations supplémentaires
Notre politique RH positionne les collaborateurs au cœur du projet d'entreprise et nos offres d'emploi sont ouvertes à tous.
Notre entreprise est engagée dans le développement d'un environnement inclusif et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap.
Notre promesse
* Un Groupe solide, à votre écoute et composé d'une équipe formée aux techniques de management ;
* Un environnement stimulant et composé de talents passionnés : la diversité fait la richesse de nos équipes ;
* Une forte culture d'entreprise qui s'appuie sur nos valeurs : la passion, la confiance, la créativité & l'engagement ;
* Une intégration composée d'un parcours complet (Siège & Salons) ;
* Des parcours de formations tout au long de votre carrière notamment au sein de notre Académie Management interne ;
* Des opportunités d'évolution en interne et des possibilités de mobilité (entre nos Business Units, en France ainsi qu'à l'international).
L'opportunité à pourvoir
* CDI
* Temps plein
* Poste situé au 104 avenue Charles de Gaulle, 92200 Neuilly-sur-Seine
* 1 jour de télétravail possible / semaine.
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