En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique.
POSTE :
Au sein du service RH, et en lien direct et quotidien avec les équipes commerciales Club Med Voyages, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Alternant(e) Chargé(e) de Coordination RH et Commerciale.
MISSIONS :
Rattaché(e) à la Coordinatrice RH et Développement, notre nouvelle recrue aura comme missions de :
1/ Contribuer à l'optimisation de la coordination RH en :
- Participant au processus de recrutement et d'intégration des nouvelles recrues commerciales (sélection de cv, entretien tel, organisation intégration et formation)
- Contribuant aux différents projets de Développement RH (TED, formation, planification, optimisation maillage territorial, parcours client, digitalisation)
- Accompagnant la force commerciale dans la bonne appropriation de la planification et dans l'application des règles RH grâce à nos outils internes
- Assurant la mise à jour des informations centralisées dans notre super outil de planification (communication dates clés, inscriptions formations centralisées )
- Assurant le suivi opérationnel et logistique des formations CMV : nouveaux TED, potentiels, RBV
- Assurant la bonne diffusion d'information des forces de ventes quant aux actualités RH, planification.
2/ Assurer le suivi administratif du service et des agences et contribuer à l'optimisation de la coordination commerciale en :
- Mettant à jours les différents tableaux de KPIs de gestions du services (People, Congés, Formation)
- Opérant le lien entre les différents services Club Med liés à la RH (paie, RH corporate)
- Assurant le suivi de la prestation opérationnelle en agence : Goodies, uniformes, casques
3/ Participer à des projets transverses (parce que l'on sait que tout est perfectible) en :
- Participant aux élaborations de formations pour les forces commerciales et en assurant la mise à jour des contenus de formation présentiel et digital : Intégration Nouveaux Vendeurs, Parcours Potentiels, Formation Nouveaux RBV
- Participant à des projets RH sur les marchés France, Europe et Afrique en collaboration l'équipe RH (mise à jour de process, pilotage de KPI, contributeur sur des lancements de projets)
PROFIL :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, que les RH et le commercial sont des passions pour vous, que vous aimez les challenges et que vous êtes agile, autonome, force de proposition, que vous savez garder des éléments confidentiels et que vous avez le gout du travail en équipe avec un excellent relationnel, alors venez nous rejoindre et vous aussi faites partie de ce voyage !
MODALITÉS :
- Alternance d'une durée d'un an à partir de Septembre 2026
- Poste basé au siège à Paris
- Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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