Chargé de mission moa sirh – hr4you f/h

Cadre général de vos missions Vous intervenez en tant que chef de projet HR4YOU dans le cadre de la montée de version du SIRH planifié pour 2028 et initiée dès 2026 ; Vous travaillez sur la mise à niveau des éléments structurants : migration des composants du Portail 4YOU 6.5.2 vers 4YOU V9 pour le portail agent, montée de version du SIRH S9 vers HR 4YOU FP et des HRA TOOLS pour le SIRH en plus du report de maintenance de deux versions applicatives Le SIRH est actuellement déployé auprès de 10 000 gestionnaires et gère l’ensemble des agents du ministère de l’Intérieur (soit environ 230 000 agents) hors personnels militaires de la Gendarmerie nationale. Les travaux de montée de version débutent en 2026 par une phase de cadrage et d’analyse d’écarts, en particulier sur le portail agent. Le périmètre fonctionnel du SIRH n’est pas impacté par cette montée de version ; aucune migration de données ne sera à opérer. Un chantier d’accompagnement au changement devra être mis en œuvre dans le cadre de ces travaux de montée de version. Des chantiers métrologie et tests de non régression seront également à réaliser. Vos missions et vos projets évolueront en fonction des besoins de la direction d’application DAD2. Au-delà du projet de montée de version, vous pourrez être mobilisé sur d’autres projets RH actuellement en cours. Au quotidien vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur d'application Dialogue 2 et son adjoint, avec les chefs de projet et les responsables de domaine, et avec les équipes des pôles de la direction d’application. Vous travaillez également avec les prestataires, et avec les acteurs interministériels. Vos missions Vous pilotez les chantiers qui vous sont confiés et vous rendez compte de votre avancement ; Vous mettez en œuvre les différentes phases du projet (ateliers de cadrage et d’analyse d’écarts, rédaction des spécifications fonctionnelles, stratégie et organisation des phases de recette, conduite du changement, présentation auprès des services et des autorités…) ; Vous préparez et animez les instances relevant de votre périmètre de responsabilité, notamment un comité technique hebdomadaire, un comité de suivi mensuel et un comité de pilotage trimestriel et vous produisez les éléments de reporting (indicateurs, jalons, risques…) ; Vous mobilisez et animez l’ensemble des parties prenantes (métier, MOE, prestataires, acteurs interministériels…) ; Vous produisez la documentation (cadrage, cahiers des charges, spécifications, cahiers de recette, documents de conduite du changement…) ; Vous participez aux travaux interministériels (modernisation de la fonction RH et du SIRH), en lien avec les autres pôles de la direction d’application (expertise SIRH et infocentre, relation avec les services, pôle soutien). Cette expérience vous apporte une solide expérience de l’écosystème RH public, de l’organisation du ministère de l’Intérieur, et de la gouvernance interministérielle relative au métier de gestion des RH et des SIRH. Vous avez une expérience d’au moins 12 ans au sein d’une équipe projet SI ; Vous maîtrisez d’un point de vue technico-fonctionnel HR Access/suite S9 FPE, et éventuellement d’autres SIRH (ex : SAP) ; Vous avez une expérience significative en montée de version ou de migration de SIRH ; Vous êtes un bon communicant et savez être pédagogue au besoin pour rassurer ; Vous avez une appétence pour les outils et vous saurez monter en compétence sur l’interrogation des bases de données (requêtes, commandes SQL, PL/SQL…) ; Vous avez une première expérience significative de travail en équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles ; Vous savez travailler en autonomie parallèlement sur plusieurs évolutions applicatives ou projets numériques ; Vous maîtrisez l’art du consensus, vous savez fédérer et avancer de manière constructive ; Vous êtes proactif, organisé et vous savez anticiper les étapes d’un projet SI ; C’est un plus si vous avez une expérience significative dans la gestion RH au sein de la fonction publique d'Etat, idéalement au ministère de l’Intérieur. La direction d’application Dialogue 2 (DAD2) est rattachée à la Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH) de la DRH du ministère de l’Intérieur. Elle compte quelque 40 collaborateurs répartis en quatre pôles, une équipe d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) et une équipe de tierce maintenance applicative (TMA). Ses missions principales sont les suivantes : L’alignement du SIRH Dialogue 2 et de son infocentre sur la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines ; La promotion de l’offre de services RH ; Le pilotage et le maintien à l’état de l’art du SI tant sur le plan métier que sur le plan technico-fonctionnel ; L’animation du lien avec les directions ministérielles en matière de métier RH. Le SIRH Dialogue 2 est un progiciel basé sur la technologie HR Access et plus spécifiquement la Suite 9 FPE. En tant que chargé de mission MOA vous intégrez le pôle Soutien stratégique et innovation en charge du pilotage des projets d'innovation structurants pour le ministère (projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des actes et des flux de gestion RH notamment). Si vous êtes enthousiaste à l’idée de vous investir dans le service public, au cœur de la direction RH, relever des défis passionnants et prendre part au futur du numérique au ministère de l’Intérieur, rejoignez-nous !