Basé au GIE La Petite Crèche, 240 rue Léon Foucault – Aix-en-ProvenceCDD 4 mois – remplacement temporaireDéplacements réguliers dans les 18 micro-crèches du réseau (région PACA) Le poste Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons une Coordinatrice Petite Enfance pour assurer le pilotage opérationnel de notre réseau de micro-crèches.Rattachée à la Direction Générale, vous encadrez les responsables de micro-crèches et portez la performance globale du réseau : taux d'occupation, qualité d'accueil, conformité réglementaire (PMI/CAF) et développement des contrats entreprises.Vos principales responsabilitésManager et animer les responsables de micro-crèches : objectifs, suivi hebdomadaire, montée en compétences, alignement avec les standards de la sociétéPiloter le taux d'occupation (objectif 100%) et développer les contrats entreprises sur chaque structureGarantir la qualité d'accueil, le respect des protocoles et la conformité réglementaire (PMI, CAF/PAJE)Réaliser les audits internes et superviser les plans d'action correctifs (objectif > 85%)Superviser l'administration des crèches : dossiers familles, déclarations CAF, suivi PMI, commandes, maintenanceProduire un reporting hebdomadaire structuré à destination de la DirectionTravailler en transverse avec nos équipes process/automatisation sur la fiabilisation des pratiquesProfil recherchéExpérience significative en gestion de structures Petite Enfance et/ou pilotage multi-sitesInfirmière puéricultrice ou infirmière expérimentée dans le secteur de la petite enfance.Solide expérience en management intermédiaire (encadrement de responsables de site)Bonne connaissance des obligations CAF/PAJE et du cadre PMIRigueur, leadership opérationnel, culture du résultatÀ l'aise avec la structuration de process et les outils de pilotageAppétence pour l'automatisation et les nouveaux outils (IA, process digitaux) Diplome d'Infirmière puéricultrice ou infirmière expérimentée dans le secteur de la petite enfance. EJE expérimentéExpérience confirmée en coordination, direction de structure ou encadrement d’équipe.Solides compétences relationnelles, d’écoute et de gestion de priorités.Sens de l’organisation, fiabilité, rigueur et esprit d’équipe.Aisance informatique (Excel, outils collaboratifs, reporting digital).
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