Contexte
Dans le cadre d'une transformation RH, nous recherchons un profil capable d'accompagner la société sur plusieurs projets :
- Participer au projet de modernisation des outils SIRH avec pour objectif de simplifier le quotidien des employés, mise en place de référentiels communs (portail employé, entretiens individuels..)
- Accompagner le déploiement d'une solution de GTA au sein des filiales, dans un contexte multi-sites et multi-conventions collectives.
- Remplacement du logiciel de PAIE pour une nouvelle solution.
Missions :
Analyse et cadrage
- Cartographier les processus RH, recueillir et formaliser les besoins
- Rédiger les spécifications et cahiers des charges d'évolution
Pilotage de projet
- Planifier et coordonner les phases projet : paramétrage, tests, recette, mise en production
- Administrer et maintenir le SIRH/GTA, gérer les droits et référentiels
- Traiter les incidents et demandes liées aux projets SIRH
- Gérer les urgences opérationnelles et résoudre les problèmes de paramétrage
- Gérer les interfaces GTA et Paie via API et web services
- Tenir à jour les cahiers de spécifications fonctionnelles
Support et conduite du changement
- Construire les supports et animer la formation utilisateurs
- Accompagner les sites et fonctions RH, mesurer l'adoption
- Accompagner le changement dans un environnement complexe multi-sites, multi-conventions et multi-métiers
Environnement du poste
- Contexte multi-entités en France, interactions régulières avec fonctions RH et DSI
- Déplacements ponctuels sur sites pour ateliers de formation et déploiements
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