Directeur de cmn institut h/f

Informations générales Affectation Premier réseau public français culturel et touristique avec 11 millions de visiteurs par an, le Centre des monuments nationaux (CMN) est dirigé par Madame Marie LAVANDIER, nommée Présidente par décret sur proposition du Ministre de la Culture pour une durée de 5 ans, renouvelable. Le Centre des Monuments Nationaux conserve et ouvre à la visite 110 monuments d'exception. Tous illustrent, par leur diversité, la richesse du patrimoine français et cela depuis 110 ans ! Référence 2026-354 Groupe RIFSEEP 1 Date limite de candidature 03/07/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Contrat de travail Permanent Intitulé du poste Directeur de CMN Institut H/F Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie A Statut du poste Vacant Description de la mission Rattaché à la Direction générale, le Directeur de CMN Institut, l’organisme de formation aux métiers du patrimoine du Centre des monuments nationaux, travaille au développement de cette structure s’adressant à tous les acteurs du patrimoine, qu’ils soient français ou étrangers. Il assure également la promotion de l’expertise des agents du CMN en élaborant des missions d’ingénierie culturelle sur le territoire et à l’international. Il organise enfin des évènements internes et externes (journées d’études, séminaires, colloques…) destinés à partager les savoir-faire, innovations et travaux de recherche menés au sein de l’établissement. Le Directeur de CMN Institut travaille en lien étroit avec la direction des ressources humaines sur l’ensemble des volets de formation, de façon à organiser des sessions spécifiques pour les agents de l’établissement intégrées dans le plan de formation annuel de la DRH et dans une logique de développement des compétences. Au titre des actions internationales portées par CMN Institut, il agit également en coordination étroite avec le directeur de cabinet de la présidence. Le Directeur de CMN Institut travaille plus particulièrement à : · La participation à la construction du plan de formation de la DRH par l’organisation de formations dédiés à l’interne et labélisées CMN Institut ; · La construction d’un catalogue de formation annuel avec des sessions fixes et une offre « sur étagère » destinée aux professionnels de la culture sur le territoire, les contenus proposés s’intégrant en complémentarité des autres acteurs de la formation sur le Patrimoine (Ministère de la Culture, INP, Chaillot…) ; · Des propositions de formation dématérialisées sur une plateforme de e-learning ; · Au maintien et renouvellement du label Qualiopi ; · La mise en place de partenariats avec différents acteurs du secteur culturel et patrimonial pour développer l’offre ; · La recherche de clients sur le territoire national et à l’international, en collaboration étroite avec le Ministère de la Culture et le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères ; · Le développement d’une offre de séminaires, conférences et de tables rondes, pour contribuer au partage des expériences des acteurs du patrimoine et à l’animation de réseau au sein du Centre des monuments nationaux ; · Le recensement, la coordination et la promotion des activités de recherche menées au sein du CMN (siège et monuments) ; MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLÈTE SUR : www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement Profil Compétences techniques : · Formation grandes écoles (bac5) · Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le domaine patrimonial public, permettant de comprendre les enjeux et les métiers ; · Expérience d’encadrement d’équipes ; · Maitrise des techniques de communication ; · Maitrise des outils bureautiques (suite office) et de logiciels spécialisés (indesign…) ; · Excellente connaissance des acteurs du secteur patrimonial, public et privé. Savoir-faire : · Conduite de projets complexes ; · Valoriser, négocier, communiquer ; · Compétences en matière de valorisation économique ; · Construction de partenariats complexes, y compris avec des acteurs internationaux ; · Excellente capacité rédactionnelle, y compris en anglais. Savoir-être (compétences comportementales) : · Force de proposition ; · Capacité à fédérer autour de projets ; · Travail en équipe ; · Diplomatie. Environnement professionnel Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d'un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours. Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics. En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d'émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social. Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1500 agents ont accueilli plus de douze millions de visiteurs en 2025. S'appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d'espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale. Environnement professionnel suite/Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions • Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administratif), et en contrat à durée indéterminée à temps complet. • Rémunération en fonction de l'expérience professionnelle sur un poste équivalent • Site difficilement accessible aux personnes à mobilité réduite. • Possibilité d'effectuer certaines tâches en télétravail, après accord du supérieur hiérarchique, et autorisation préalable de la DRH. • Nombreux déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire national. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions / Environnement professionnel suite Les services du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, …. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label : « Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/ Liaisons hiérarchiques : Directeur général Liaisons fonctionnelles : Tous les services de l'établissement, en particulier la DRH, le directeur de cabinet de la présidence au titre de l'action internationale, la direction de la communication, les acteurs du patrimoine au sens large. Télétravail Télétravail Oui Résidence administrative Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Domaine National de Saint-Cloud (92)