Description Rejoins l'équipe Burger King Vitry-le-François ! Démarrage : dès que possible 1 poste à pourvoir Burger King, c'est l'une des enseignes de restauration rapide les plus connues au monde — des burgers iconiques, une culture du management exigeante et de vraies perspectives d'évolution interne. Le restaurant de Vitry-le-François, situé en zone commerciale, cherche un profil motivé pour monter en compétences en suivant un parcours interne de certification, passant d'équipier à shift leader puis manager. Contrat et Rémunération - Contrat de 15 mois - Rémunération à partir de 1600€ nets / mois - Prise de poste : immédiate Organisation du travail / horaires Restaurant ouvert 7j/7 3 shifts en continu possible : 8h–16h 12h–20h 17h–1h 1h de pause par shift Mission Missions — Shift Leader Bras droit du manager : aide aux fonctions opérationnelles du service Coordination et animation de l'équipe pendant le service Formation des nouveaux équipiers aux standards de l'enseigne Respect et application des normes et procédures Participation aux tâches administratives courantes Application et contrôle des règles HACCP Missions — Manager (évolution en fonction de la montée en compétences) Pilotage et encadrement de l'équipe (recrutement, planning, évaluation) Garantie des résultats économiques du restaurant (CA, coûts, marges) Gestion des stocks, commandes et livraisons Conformité HACCP et audits qualité Reporting et suivi des indicateurs de performance Contribution au développement commercial du restaurant Profile Tu as déjà une expérience confirmée en restauration rapide, idéalement à un poste d'assistant manager ou de shift leader Tu sais recadrer, motiver et fédérer une équipe en autonomie Bonne présentation, bonne expression orale, comportement irréprochable Tu es stable, fiable et tu as une vraie envie d'évoluer en interne Sens des responsabilités et des résultats Règles internes Pas de bijoux / faux ongles Piercings couverts par sparadrap Charlotte obligatoire Conditions / avantages Bon repas Mutuelle Accompagnement pour une réelle montée en compétences Possibilité de passage en CDI pour les profil investi Réelle politique d'évolution interne > Parcours de formation interne structuré avec progression vers manager confirmé pour les profils investis. Date début contrat Juin
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