Description du poste
Le poste est de Catégorie 2 Niveau 2 (C2-2).
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, emplois, organisation…)
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Vitry-Le-François est doté, en cible, de 14 emplois ETP (1 ETP cadre A+, 2 ETP cadres A, 7 ETP cadres B et 4 ETP cadres C). L’encadrement du poste est constitué d’un(e) chef(fe) de service et de 2 cadres A adjoints.
Le SGC est organisé en 2 pôles
- Pôle visa – comptabilité
- Pôle recouvrement
Le SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. A ce titre, il assure les travaux de gestion dévolus aux comptables publics du secteur public local : tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion/CFU, contrôle, prise en charge et paiement des mandats de dépense, contrôle, prise en charge et recouvrement des titres de recettes, contrôle des régies d’avance et de recettes.
Le SGC assure également la tenue de la caisse résiduelle (CB uniquement).
2. Principaux enjeux :
Le SGC de Vitry-le-François gère 516 budgets (406 budgets principaux, 5 budgets rattachés, 105 budgets annexes), soit 186 Communes, 5 Communautés de Communes (EPCI), 19 CCAS/CIAS, 71 SPIC, 21 Syndicats de communes, 179 Associations (ASA-AF-AFR), 20 lotissements et ZA et 15 services divers.
Les collectivités appliquent les nomenclatures M57 – M4 – M43 – M49 et M22.
En 2025, 142 238 lignes de mandats et 151 093 lignes de titres ont été émises par les ordonnateurs. Le SGC gère 75 régies actives.
2 conseillers aux décideurs locaux (CDL) assurent la mission de conseil sur le périmètre d’activité du SGC.
Le comptable est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques et en lien avec les conseillers aux décideurs locaux.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une position normale d’activité (PNA).
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Conditions d'exercice particulières
Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
Ce poste requiert les qualités suivantes :
Connaissances recherchées :
Maîtrise de la réglementation comptable et financière des collectivités territoriales (nomenclatures M57, M4 et M22) ;
Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage ;
Connaissance des attentes et contraintes des collectivités à enjeux ;
Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;
Une expérience préalable en tant que responsable d’un SGC et/ou trésorerie serait très appréciée.
Compétences et qualités requises :
Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
Intérêt pour les projets innovants et de modernisation de la sphère publique locale (Engagements partenariaux, CAP, contrôle interne, certification, SFACT…)
Sens du relationnel avéré, notamment avec les services ordonnateurs (élus et personnels des collectivités) et les conseillers aux décideurs locaux.
Diplomatie et pédagogie aussi bien avec les ordonnateurs qu’avec les équipes ;
Capacité à animer, motiver et fédérer les équipes ;
Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres du service ;
Qualités managériales avérées et forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes ;
Savoir rendre compte ;
Sens développé de l’organisation, rigueur, sens de l’écoute et du pilotage.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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