Raison d'être du poste
Le·la conseiller·e technique attractivité des métiers a pour responsabilité daccompagner et de coordonner la mise en œuvre dactions concourant à lattractivité des métiers en tension de la Direction de lenfance et de la famille (DEF), dans les domaines du travail social, de la petite enfance, de la protection maternelle et infantile.
Ces actions visent notamment à améliorer limage des métiers, et donc les valoriser, à proposer des parcours de repérage, dorientation et de formation pour faciliter laccès à ces emplois, ou encore à développer de nouveaux outils et leviers pour faciliter les recrutements et la fidélisation des agents.
Missions principales
Structurer les liens avec les écoles de formation : stages, apprentissages, interventions de professionnels du conseil départemental au sein des formations.
Organiser la stratégie de représentation de la DEF au sein des évènements de recrutement denvergure territoriale ou nationale (forums, etc)
Participer à lanimation dune stratégie de communication pour les métiers en tension de la DEF
Identifier les leviers dattractivité et les canaux de recrutement des métiers en tension, les expérimenter et les évaluer
Animer la politique daccueil des néo-professionnels au sein de la DEF (stagiaires, apprentis, boursiers) : animation des promotions, création dune communauté de tuteurs, etc
Accompagner les professionnels du Bureau des ressources humaines (BRH) de la DEF afin dadapter les process RH aux enjeux dattractivité et de fidélisation des métiers
Assurer le suivi des métiers en tensions de la DEF : production et analyse dindicateurs RH
Profil
Niveau détudes : Bac
Diplômes requis : Diplôme requis pour laccès au cadre demplois des attachés territoriaux et/ou Conseiller socio-éducatif
Savoir conseiller et faire partager son expertise
Connaître les techniques de recrutement
Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier, le Département sinstallera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Un nouvel environnement de travail à limage des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
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