Référent(e) logement et domiciliation

Vos missions en quelques mots Les activités principales Au sein du service maintien dans le logement qui se compose d'un responsable de service, d'une adjointe et 6 agents. Gestion de la Commission départementale de conciliation : - réceptionner les saisines, - assurer le secrétariat de la commission : définir l'ordre du jour, convoquer les membres et les usagers, présenter les dossiers, rédiger les avis, élaborer les statistiques annuelles de la commission, préparer les remboursements de frais des membres. - renseigner les usagers Expertise et traitement des ménages en habitat indigne dans les comités locaux habitat dégradé : participation aux instances, préparation des dossiers en amont des commissions (DALO, le n° unique, ) participation à l'instance et représentation institutionnelle au sein de la commission (CLHD Evreux et remplacement sur autres CLHD en cas d'indisponibilité des collègues). Soutien aux équipes en charge de la gestion des dossiers de prévention des expulsions locatives sur les 3 UTAS : gestion de la procédure d?expulsion (CP, assignations,) et secrétariat des CCAPEX (saisine des dossiers, élaboration de l'ordre du jour, convocation des membres, présentation des dossiers en séance, élaboration et diffusion du compte rendu et des courriers suite aux commissions,). Commission d'attribution de logements des bailleurs sociaux : membre des CALEOL (commission d'attribution de logement) pour le compte du préfet en relais avec 4 autres agents du pôle. Référent sur la domiciliation des personnes sans domicile : participation à l'élaboration et mise en oeuvre du schéma départemental de la domiciliation, agrément des associations, suivi réglementaire, contrôle de l'activité de domiciliation, Utilisation de l'outil informatique et notamment de logiciels « métiers » EXPLOC, SNE Contraintes Harmonisation des congés avec l'équipe du service Participation aux réunions de secteur d'activité Déplacements réguliers dans le département Profil recherché Connaissances techniques : Connaissance de la réglementation et des procédures sur les expulsions, l'habitat indigne et demande de logement social, d'accès aux droits. Maîtrise des outils informatiques, Connaissance de l'environnement professionnel Savoir-faire : Avoir le sens de l'organisation Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes Capacité à partager l'information, à transférer les connaissances et à rendre compte Capacité à savoir tenir les délais Savoir-être : Aptitudes relationnelles Savoir travailler en équipe Capacité d'adaptation Respect du devoir de discrétion Prise de parole en réunion