Vos missions en quelques mots Vous assurerez des fonctions de gestionnaire de ressources humaines de centre avec comme missions principales : - La gestion administrative des agents titulaires et contractuels, le suivi des procédures du recrutement et de suivi des CDD, jusqu'à la fin de la carrière ; - La participation au processus de la paye des agents ; - La participation à l’organisation d’actions collectives (concours externes, journée d’accueil des nouveaux). Dans ce contexte, vos activités principales consisteront à : - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye ; - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (congés, positions) ; - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ; - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ; - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents ; - Accueillir et informer les agents ; - Suivre les évolutions réglementaires ; - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation) ; - Rédiger des courriers administratifs ; - Participer aux réunions de réseau des gestionnaires RH d’unités. Profil recherché Ce poste de niveau Technicien de la Recherche (catégorie B) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement. Formations et compétences recherchées Une expérience dans le domaine de la Gestion des ressources humaines et/ou gestion administrative serait souhaitée. Vos compétences : - Appliquer les dispositions réglementaires ; - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ; - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ; - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (HRAcess) ; - Travailler en équipe ; - Rigueur / Fiabilité ; - Sens de la confidentialité ; - Maîtrise des outils bureautiques et numériques. Connaissances attendues : - connaissances générales de la gestion administrative et/ou des ressources humaines d'un service ; - codes de fonctionnement des administrations publiques ; - compréhension du fonctionnement d'un établissement de recherche publique. Vos aptitudes : - capacités relationnelles et de travail en équipe ; - capacités d'adaptation ; - sens de l'organisation ; - prise d'initiative ; - sens de la discrétion. Éléments de candidature Personnes à contacter claire.bullat@inrae.fr donia.bekich@inrae.fr
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