Description L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. L’ÉTABLISSEMENT Le DITEP Rive Gauche (74 salariés) accueille des enfants et adolescents ou jeunes adultes de 5 à 21 ans qui présentent des difficultés psychologiques dont l’expression, notamment l’intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages. Ces jeunes se trouvent, malgré des potentialités intellectuelles et cognitives préservées, engagés dans un processus handicapant qui nécessite le recours à des actions conjuguées et à un accompagnement personnalisé adapté, dans une dynamique de réintégration sociale et/ou professionnelle (96 places d'accueil autorisées par l'ARS). AVANTAGES Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois Droits à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) congés d’ancienneté à partir de 5 ans Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation Avantages CSE : chèques vacances et billetterie RÉMUNÉRATION Statut non cadre selon la CCN 66 Salaire selon ancienneté Indemnités "Lafourcade" (238 euros brut mensuel) et "Ségur 2" ( 38 euros brut mensuel) CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle Travail d’équipe / analyse des pratiques Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) Formation continue et participation à des colloques encouragées Organisme de formation certifié Qualiopi interne Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) Organisation du temps de travail : Travail en semaine du lundi au vendredi Voiture de service pour les trajets professionnels Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis Transports en commun à proximité Mission Sous la responsabilité du Directeur et du Directeur Adjoint, les missions de l’orthophoniste sont les suivantes : o Etablir des bilans orthophoniques en utilisant des tests pour évaluer la nature des troubles et rédiger son évaluation, o Elaborer une stratégie rééducative et réadaptative, o Adapter les médiateurs utilisés à l’âge et à la problématique singulière du jeune, o Assurer la prise en charge du jeune ou du groupe par la mise en place des ateliers de langage, corps et voix, atelier d’écriture, o Animer des ateliers d’expression et de co-animation, o Présenter un compte-rendu de la prise en charge (synthèse, rapports d’évolution…) à l’équipe et aux parents, o Effectuer la préparation des séances (prise de notes, choix et création du matériel…). Profile Certificat de Capacité d’Orthophoniste (CCO) Expérience dans le champ médico-social Capacité à analyser, traduire et formuler des besoins spécifiques Capacité à évaluer la nature et l’étiologie des troubles Capacité à élaborer des objectifs et des axes de rééducation Sens des responsabilités, disponibilité et esprit d’initiatives Maitrise obligatoire de l’outil informatique Sens du travail en interdisciplinarité avec ses collègues Capacité à travailler en bonne intelligence avec les partenaires du territoire (EN, ASE, soin, paramédical …) Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à : VALET-NARJOU François, Directeur DITEP Rive Gauche – Association Rénovation
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