Référent(e) handicap — h/f

Référent(e) handicap — H/F Le (La) référent (e) handicap a pour mission d’accompagner les professionnels de la protection de l’enfance afin de sécuriser et d’améliorer le parcours et la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs en situation de handicap confiés au titre de l’aide sociale à l’enfance, qu’ils soient placés en famille d’accueil ou admis dans un établissement ou service de la protection de l’enfance. Il (Elle) mobilise et soutient les équipes éducatives des unités ASE y compris les assistants familiaux pour agir précocement pour la reconnaissance et la prise en charge de l’enfant ou jeune handicapé en lien étroit avec la MDPH, les établissements, services et dispositifs spécialisés en matière de handicap, les établissements et services de santé notamment compétents en pédopsychiatrie. Il (Elle) peut être conduit à suivre des situations complexes et gérer et accompagner des crises. Il (Elle) rend compte des résultats de la prise en charge des enfants confiés en situation de handicap dans le cadre du bilan annuel du contrat de prévention et de protection de l’enfance. Sécuriser le parcours des mineurs et jeunes majeurs en situation de handicap confiés à l’ASE • Apporter son expertise, en lien avec le réseau partenarial mis en place, aux équipes éducatives dans le cadre de l’élaboration des projets pour l’enfant (PPE) et de leur suivi. • Intervenir également à la demande de l’unité Accueil familial ASE dans l’accompagnement des établissements de protection de l’enfance. • Développer également une relation transversale avec le département prévention et promotion de la santé ainsi que les unités d’action sociale de proximité. • Prévenir les ruptures de parcours • Prévenir et apporter son expertise pour les crises et situations de blocage Soutenir et appuyer les équipes Equipe de Direction • Traiter et suivre les dossiers stratégiques (recensement des enfants en situation de handicap au sein de l’ASE, sortie du dispositif ASE des Jeunes Majeurs en situation de handicap, Activité ASE/organisation de la fourniture des données chiffrées). • Produire des éléments structurants (fiches de procédure, notes de synthèse, rapports divers) • Être garant de la conformité des procédures avec la législation et règlementation en vigueur • Aider à la préparation d’instances stratégiques (réunion de pilotage de la Direction- Comité technique enfance et famille, Commission d’examen des situations et statuts des enfants confiés) • Appuyer la mise en œuvre du projet de direction • Proposer et contribuer en vue de développer des actions spécifiques et innovantes avec les autres services et acteurs au regard de la réalité du territoire • Assurer une veille juridique dans le champ de compétences du handicap Equipes éducatives • Organiser et animer des réunions thématiques destinées aux différentes équipes éducatives notamment les assistants familiaux • Soutenir de manière individuelle ou collective les travailleurs sociaux en lien avec leur pratique professionnelle • Contribuer à l’harmonisation des pratiques professionnelles • Mettre en œuvre et concevoir des outils cliniques et référentiels communs • Être garant du respect des règles professionnelles (secret professionnel, déontologie) Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de la protection de l’Enfance de la collectivité dans le champ du handicap • Animer des groupes de travail en tant que pilote d’action du STPPE et restituer des livrables • Participation à l’évaluation de la politique publique Coordonner les actions partenariales du dispositif ASE (suivi des situations complexes) • Développer et animer des partenariats • Coordonner la Communauté 360 (CTG/MDPH/ARS/ESSMS) • Animer des réunions multi partenariales impliquant les établissements sociaux et médico-sociaux en charge des mineurs et jeunes majeurs Pré – requis / Savoir et connaissances • Expertise dans le domaine du handicap et de la Protection de l’enfance (organisation, législation, politiques) • Maîtrise des outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint) Compétences techniques et autres savoir – faire • Savoir agir dans la complexité • Savoir écouter • Être force de propositions • Savoir conceptualiser, analyser et élaborer des stratégies • Savoir évaluer • Esprit de synthèse et maitrise des écrits professionnels • Animer des groupes de travail, mener des actions de formation • Contribuer à la recherche de solutions concrètes et à leur mise en œuvre effective • Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord) • Savoir planifier et coordonner son action en interaction avec les différents acteurs Compétences comportementales et relationnelles • Sens de la rigueur • Sens de l’organisation • Sens des responsabilités • Savoir se rendre disponible • Savoir travailler en équipe • Avoir le sens du contact et capacité à entrer en relation • Capacité d’adaptation Expérience professionnelle souhaitée • Expérience professionnelle significative dans le domaine du handicap (enfants/adolescents/jeunes majeurs) en secteur médico-social Direction Générale des Solidarités Humaines La Direction Générale des Solidarités Humaines (DGSH) de la Collectivité territoriale de Guyane a pour mission de décliner et de mettre en œuvre les politiques publiques en matière d'action sociale, de prévention et promotion de la santé, ainsi que les compétences relatives à la politique de la petite enfance et des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle pilote par ailleurs la lutte antivectorielle sur tout le territoire. Cayenne nc Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Chef de service