- Gestion du calendrier social (convocations, supports, PV). - Suivi de la paie externalisée (GTA, EVP, régularisations). - Préparation des contrats et avenants. - Gestion des relations avec la mutuelle, la médecine du travail et les organismes externes. - Extraction de données et suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, etc.).
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