Responsable rh de la drhs f/h

Responsable RH de la DRHS F/H Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Référence 2025-163879 Description du poste Intitulé du poste Responsable RH de la DRHS F/H Type contrat CDI Statut (CSP) Ingénieur & Cadre Temps de travail Temps complet Parlons de votre future mission Rattaché-e hiérarchiquement à la DRHS (Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales), vous êtes le-la Responsable RH d'un périmètre de 350 salarié-e-s réparti-e-s en France et à l'international : Vos principales missions consistent à : - Assurer le contact RH des managers et salarié-e-s, - Assurer le respect des échéances du calendrier RH annuel, - Assurer l'ouverture et le pourvoi des postes, - Soutenir et guider les salarié-e-s dans leur évolution de carrière, - Assurer l'interface avec les fonctions RH spécialistes, - Participer aux sujets RH transversaux : Copil prévention RPS et cellules de veille, plan de transformation DRHS dans le cadre de la politique Diversité et Inclusion, animation d'événements collectifs de type "induction manager", ateliers prévention RPS, ateliers feedback, kiosque RH terrain, autre.). En complément : GESTION DES RESSOURCES : - Conseiller les managers et orienter le besoin en ressources en conformité avec le budget prévisionnel - Assurer l'activité de staffing sur l'ensemble du périmètre (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprenti-e-s). - Élaborer et piloter le plan de formation pour développer les compétences de son périmètre, en partenariat avec les managers et en lien avec l'équipe Formation - Coordonner avec le gestionnaire Administration du Personnel du secteur le traitement des données d'administration du personnel dans le respect des calendriers de Paie GESTION DE LA PERFORMANCE : - Piloter la bonne réalisation de la campagne d'entretiens annuels (EPDP) - Animer le processus de gestion de carrière tout au long de l'année selon le calendrier développement RH - Identifier avec le management les talents et proposer les plans de développement adaptés - Piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions - Garantir la cohérence du système de reconnaissance de la performance - Suivre et accompagner les situations individuelles et collectives à risque, mettre en place les dispositifs de prévention RPSD ad hoc. SUPPORT DES SALARIE-E-S : - Être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du-de la salarié-e, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur - Animer les réunions d'intégration mensuelles CLIMAT SOCIAL ET REGLEMENTATION : - Participer à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travail sur le périmètre en mode pluridisciplinaire - Préparer et gérer les procédures disciplinaires - Assurer la déclinaison des différents accords auprès du management (Groupe & Société) DONNEES RH : - Être responsable de la fiabilité des informations relatives à la structure organisationnelle et aux salarié-e-s de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH - Piloter et maîtriser ses indicateurs opérationnels : effectifs, budget formation, délais pourvoi postes, taux fiabilité SIRH, réalisation EPDP, campagne salariale, comités de carrière Mais encore ? (avantages, spécificités, ) Des déplacements ponctuels en France sont à prévoir. Parlons de vous Pour réussir à ce poste : - vous êtes issu-e d'une formation Bac5, avec une spécialisation RH, - vous possédez au moins 8 ans d'expérience en tant que RH généraliste et opérationnel-le, - vous avez évolué dans au moins deux environnements différents, - vous savez établir une relation et un dialogue permanent avec les divers interlocuteurs. - doté-e d'une bonne capacité d'écoute et de communication, vous menez vos sujets avec rigueur, en autonomie et êtes force de proposition. Localisation du poste Localisation du poste Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92) Ville 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC5 Niveau d'expérience min. requis Supérieure à 8 ans Langues Anglais (Courant)