Description du poste
Missions :
Le (la) RUDT contribue à la réalisation des objectifs fixés par la Direction en assurant, sous la responsabilité du responsable de pôle, le management de proximité d'une équipe opérationnelle de travailleurs sociaux.
Activités :
Le(la) Responsable d'Unité des Territoires a pour principales activités :
1. Le management opérationnel d'une unité en :
2. Déterminant les objectifs opérationnels de son unité, en organisant et en gérant les moyens et en évaluant les résultats ;
3. Animant son équipe et en manageant les personnes qui la composent ;
4. Mettant en œuvre les démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son unité ;
5. Proposant des changements contribuant au développement de son unité ;
6. La contribution au projet de service départemental du travail social en :
7. Participant et/ou pilotant des projets concernant son secteur d'activité;
8. Participant à la mise en œuvre d'une offre de service globale avec la Direction des Services aux Usagers (DSU) et l'Agence de Recouvrement et d'Intermédiation des Pensions Alimentaires (ARIPA).
9. Le développement partenarial sur son territoire en :
10. Participant et/ou animant le réseau partenarial de son territoire en lien avec l'accompagnement social, la politique vacances et la politique logement ;
11. Portant les politiques précitées menées par la Caf auprès des partenaires ;
12. Contribuant et collaborant au pilotage du projet de territoire en lien avec les RUDT en charge de développement territorial (RUDT CCDAS).
Des déplacements réguliers sont à prévoir de même que des réunions hors horaires habituels de travail.
Profil recherché
Vos compétences
Vous avez une connaissance des politiques d'action sociale de la Caf et des missions des principaux partenaires qui œuvrent dans l'accompagnement social.
Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).
Vous avez la capacité d'identifier et d'analyser les enjeux, d'animer des réunions d'équipes et partenariales, vous faites preuve d'initiative dans votre travail.
Qualités attendues :
13. Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection quant au domaine du management.
14. Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et bienveillant(e), exigeant(e) et rigoureux(se).
15. Vous appréciez le travail en équipe et êtes attentif(ve) à l'équilibre du collectif et à garantir la transversalité avec les secteurs d'activité qui vous sont proches.
16. De nature pragmatique, vous savez vous adapter aux aléas du quotidien et rester positif(ve).
17. Vous exprimez clairement vos idées à l'oral comme à l'écrit.
18. Vous savez accepter la contradiction et négocier des compromis le cas échéant.
19. Vous faites preuve d'objectivité dans vos échanges.
20. Vous êtes force de proposition.
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC minimum dans le domaine social. Un diplôme d'Etat en travail social serait fortement apprécié.
En complément, sera également appréciée une formation diplômante ou certifiante attestant des aptitudes au management (SAM, performance, Licence Professionnelle MOPS (Management Opérationnel dans la Protection Sociale) ou une expérience confirmée en management.
Permis B indispensable
Informations complémentaires
La sélection se fera en 2 étapes :
21. 1ère étape :
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensables pour l'étude de votre candidature).
Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :
-en format pdf
-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.
Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM
22. 2ème étape :
Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape participeront à deux entretiens, sur l'agence de Dunkerque, avec deux jurys composés de la directrice du Développement des Territoires, la responsable du pôle Travail Social, ainsi que de la responsable du Développement des Ressources Humaines et le sous-directeur en charge des Ressources Humaines. Les entretiens se tiendront durant la semaine du 22 juin .
Informations complémentaires :
23. Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 6 : 36 .35€ € + Prime d'intéressement annuelle
24. Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
25. Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
26. Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
27. Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
28. Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
29. Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
30. Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
31. Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
32. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
33. Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
34. Un plan d'épargne entreprise
Dunkerque :
Située à m de la gare de Dunkerque et du centre-ville et de plusieurs restaurants.
Vous trouverez aussi une restauration rapide à proximité.
Un réseau de transport en commun sur la communauté urbaine totalement gratuit.
La plage se situe à 3km (10 min en voiture) et un accès à l'autoroute à 3km.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
5 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
35. Type de contrat
36. Localisation
37. Rémunération
38. Niveau
39. Publié depuis
40. Limite de candidature
41. Référence
42. Type de contrat CDI
43. Localisation LILLE
44. Niveau NIVEAU 6EA
45. Publié aujourd'hui
46. Limite de candidature le 12/06/
47. Référence NVHADD
48. Type de contrat CDD
49. Localisation BEAUVAIS
50. Niveau NIVEAU 5B
51. Publié aujourd'hui
52. Limite de candidature le 12/06/
53. Référence NVHADD
54. Type de contrat CDD
55. Localisation Laon
56. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
57. Niveau NIVEAU 5B
58. Publié depuis 1 jour
59. Limite de candidature le 14/06/
60. Référence NVHADD
61. Type de contrat CDD
62. Localisation Lille
63. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
64. Niveau NIVEAU 5B
65. Publié depuis 4 jours
66. Limite de candidature le 14/06/
67. Référence NVHADD
68. Type de contrat CDI
69. Localisation BERCK
70. Niveau NIVEAU 7E
71. Publié depuis 1 semaine
72. Limite de candidature le 19/06/
73. Référence NVHADD
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