Chargé de mission - appui à la direction - ccas de la ciotat

Vos missions en quelques mots Placé auprès de la Direction du CCAS et rattaché au service Administration générale, le chargé de mission H/F assure un appui transversal, stratégique et opérationnel dans le pilotage des politiques sociales et des projets de l’établissement. Il contribue au suivi, à la structuration et à la valorisation des actions du CCAS en lien avec les services, partenaires institutionnels et acteurs du territoire. Poste sans encadrement hiérarchique direct. Missions / activités : Assurer un appui stratégique et opérationnel auprès de la Direction dans le suivi des projets et actions du CCAS ; Participer à l’analyse des besoins, à la rédaction de notes, rapports, diagnostics et outils d’aide à la décision ; Assurer le montage, le suivi et la gestion des dossiers de subventions et financements ; Participer à la réalisation de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) ; Accompagner les services dans leurs projets organisationnels, réglementaires et transversaux ; Développer et assurer le suivi des partenariats institutionnels et associatifs ; Participer à la valorisation et à la communication des actions du CCAS ; Contribuer à l’organisation d’événements, au suivi des dispositifs de bénévolat et aux actions partenariales ; Assurer le suivi des outils de pilotage, tableaux de bord et obligations réglementaires, notamment RGPD. Conditions d’exercice : Poste à temps complet ; Temps de travail de 37h40 hebdomadaires avec RTT ; Travail en transversalité avec l’ensemble des services du CCAS ; Relations régulières avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs du territoire ; Déplacements ponctuels possibles dans le cadre des missions, réunions ou manifestations. Sujétions particulières : Disponibilité ponctuelle en fonction des réunions, projets ou événements ; Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité ; Gestion simultanée de dossiers variés et de priorités multiples ; Activité nécessitant réactivité, autonomie et capacité d’adaptation. Profil recherché Qualifications et connaissances : De préférence d'un niveau Master dans les domaines de l’administration publique, des politiques sociales, du développement territorial ou du management public ; Expérience appréciée au sein d’une collectivité territoriale, d’un CCAS ou d’un établissement public ; Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques sociales ; Connaissance des procédures administratives, des dispositifs de financement et du fonctionnement partenarial institutionnel. Compétences attendues : Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; Maîtrise de la conduite et du suivi de projets ; Aptitude à travailler en transversalité et à coordonner plusieurs interlocuteurs ; Capacité à gérer des priorités et à travailler dans des délais contraints ; Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage. Qualités relationnelles : Sens de l’organisation et rigueur ; Autonomie et capacité d’initiative ; Réactivité et adaptabilité ; Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ; Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.