Au sein du Département Technique & Projets, vous participerez, aux côtés de l’équipe en place, à la construction et au déploiement de la stratégie de standardisation de composants (mécaniques, électromécaniques et électroniques) utilisés dans l’ensemble des équipements développés en interne ou intégrés à nos systèmes.
Missions principales
1. Co-définir la stratégie de gestion des composants standards avec l’ensemble des parties prenantes (bureau d’études, achats, production)
2. Construire les spécifications des composants dans une volonté de rationalisation des références tout en prenant en compte au mieux les besoins produits
3. Promouvoir des composants standards et supporter les groupes produits dans leur mise en œuvre.
4. Animer et capitaliser le retour d'expérience au travers de méthodologies, règles métier ou guides techniques
5. Administrer les outils de dimensionnement et d’aide aux choix des composants standards et supporter leur développement
Profil
Vous êtes issu(e) d’une formation en Ingénierie mécanique ou généraliste et avez au minimum 6 ans d’expérience.
Vous avez une forte capacité à structurer et formaliser des documents avec un sens critique et un esprit de synthèse.
Vous avez une bonne connaissance des normes internationales relatives aux composants mécaniques (ISO/NAS/SAE/DIN) ainsi que des référentiels aéronautiques liés au développement, à la qualification et à la validation produit dans le domaine aéronautique (DO160, AS9145 – APQP/PPAP) ou des équivalents dans le domaine automobile.
Des connaissances similaires relatives aux composants électroniques et électrotechniques seraient un plus.
Bon communicant(e), vous savez fédérer et animer des ateliers/groupes de travail multidisciplinaire (bureau d’études, achats, production, qualité)
Vous parlez Anglais couramment.
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6. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
7. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
8. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
9. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
10. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
11. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
12. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
13. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives
Notre processus de recrutement :
Entretien avec notre cabinet de recrutement Deux entretiens avec le Management Un entretien avec RRH
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