Référente / référent "information préventive et secourisme

Informations générales Référence BA006ATB-93829 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Sécurité - Chargée / Chargé de prévention des risques Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Référente / Référent "information préventive et secourisme" Description du poste Vos activités principales : - Responsable de l'appui et de l'accompagnement des collectivités territoriales dans l'élaboration et la mise à jour de leurs documents opérationnels de gestion de crise : - référent auprès des élus pour les dossiers d’information communaux sur les risques majeurs (DICRIM) et des plans communaux et intercommunaux de sauvegarde (PCS/PICS) ; - mise en œuvre et suivi des missions d’appui opérationnelles (MAO) – Appui à la rédaction et relecture ; - appui aux exercices organisés par les communes et intercommunalités ; - Responsable de l’élaboration et du suivi des documents d’information préventive (dossier départemental sur les risques majeurs (DDRM), plan individuel de mise en sûreté (PIMS)) ; - Responsable de l'organisation de la formation « gestion de crise et sécurité civile » ; - Animation du réseau des référents communaux de sécurité civile et des corrrespondants incendie et secours ; - Référent départemental secourisme auprès des associations : - gestion des agréments des associations agréées de sécurité civile (AASC), - gestion des agréments, habilitations formations premiers secours (PCS1, PSE1, BNSSA…), - gestion des dossiers d’agréments du service de sécurité incendie et d’assistance (SSIAP) et formations jeunes sapeurs-pompiers (JSP), - information et diffusion des campagnes des gestes qui sauvent (GQS), - Référent départemental des missions de sauvegarde (promotion des réserves communales de sécurité civile (RCSC) ; - Responsable de la promotion du volontariat sapeur-pompier dans le département (conventions, labels employeurs…). Activités transversales : - Participation aux exercices et à la gestion de crise ; - Mise à jour Synapse des plans ORSEC ; - Mise à jour du tableau de bord de la planification départementale ; - Maintien du fonctionnement du COD ; - Maintien à niveau des compétences opérationnelles (entraînements réguliers sur les outils de gestion de crise, rédaction de fiches réflexes et animation / participation aux ateliers, aspect logistique en lien avec le SAIL et commandes fournitures) ; - Appui aux démarches qualité (QUALI-ATE). Votre environnement professionnel : - BUREAU DE LA PLANIFICATION ET GESTION DE CRISE - pôle préparation et gestion de crises - pôle planification et post-crise - BUREAU DE LA SECURITE, SURETE ET DEFENSE CIVILE - sécurité et accessibilité - pôle défense civile - pôle sûreté Composition et effectifs du service 1 chef de service (1 A) - 2 chefs de bureau (2 A) – 1 chargé(e) de mission (1A) – 1 officier SDIS mis à disposition (A) - 11 B - 1 C Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de pole / Chef(fe) de bureau/Chef(fe) de service/Directrice des sécurités adjointe/Directeur des sécurités/Directeur de cabinet/Préfet Liaisons fonctionnelles SDIS, DREAL et UID-DREAL, DDTM, ARS et DD-ARS, DDETS, DDPP, services de l’Éducation nationale, associations agréées de sécurité civile, gendarmerie, police, zone de défense,. Conditions particulières d'exercice 0B7E17C597334D92886AA85FBB96A6AC@ts.com Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise Avoir des compétences juridiques / niveau pratique Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau maîtrise Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise Savoir rédiger / niveau maîtrise Savoir-être savoir s'adapter / niveau maîtrise savoir communiquer / niveau pratique savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise Vos perspectives : Les compétences et l’expérience acquises sur ce poste peuvent être valorisées en vue d’une préparation aux concours administratifs de catégorie A Durée attendue sur le poste : 3 ans Groupe RIFSEEP : 2 Temps plein Oui Rémunération Fonctionnaires : rémunération statutaire / Contractuels : de 21 K€ à 28 K€ (fourchette indicative) Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 4 Baccalauréat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires B5F5D69A7E644D5EA1A701E50F5B9A4F@ts.com Fondement juridique du recrutement Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire. Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Alpes Maritimes (06) Lieu d'affectation 147 boulevard du Mercantour - CADAM - NICE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Nice (Centre Administratif Départemental des Alpes-Maritimes) Date de vacance de l'emploi 01/01/2025