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Technico-commercial itinérant auvergne - rhône alpes h/f

Villebon-sur-Yvette
Libero Conseil
Commercial itinérant
De 38 400 € à 75 000 € par an
Publiée le 23 novembre
Description de l'offre

Présentation de la société Notre client est un acteur majeur en France de la gestion des risques en milieu médical. Il accompagne les établissements de santé avec des solutions technologiques avancées pour optimiser la sécurité des patients et la gestion des urgences (appels infirmiers, prévention des chutes, gestion de l’errance). Note client dispose de sa propre R&D et d’une plateforme logistique permettant d’honorer ses livraisons sous des délais inférieurs à 72H. Avec environ 5M€ de C.A., cette société se positionne comme un acteur incontournable sur son marché avec une reconnaissance et une image de marque forte quant à la qualité de ses produits et de son service. En 2024, la sosciété a franchi une étape clé de son développement en rejoignant un groupe familial industriel de la santé, renforçant ainsi son rayonnement sur le marché. L’ambition de ce groupe familial est de redynamiser l’impact commercial de reconquérir des parts de marché après plusieurs années sans véritable dynamisme commercial. Le positionnement et la qualité des produits/services de notre client lui ont permis de maintenir un niveau de C.A. et de rentabilité convenable malgré tout. Cette société est une belle endormie. Il est temps de la réveiller. Description Nous recherchons un Technico-Commercial Itinérant (H/F) sur le territoire Auvergne – Rhône-Alpes afin d’identifier des projets et de conquérir un marché à fort potentiel. Ceci dans un contexte où, de surcroît, les renouvellements d’installations vont être nombreux dans les années à venir, offrant ainsi de très belles perspecives business. Le territoire Auvergne – Rhône-Alpes se compose de 15 départements, de la Nièvre (58) au Cantal (15), en passant par le Drome (26), la Haute-Savoie (74) et le Jura (39). La présence terrain impliquera 3 jours de déplacements par semaine et 2 jours en Home-Office. Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous serez en charge de proposer des solutions adaptées aux établissements de santé, aux intégrateurs, installateurs, bureaux d’études et clients finaux. Vos principales missions seront : · Développer votre portefeuille : identifier et maximiser les opportunités commerciales en suivant le plan d’actions de l’entreprise. · Fidéliser et dynamiser votre réseau : entretenir des relations de confiance avec vos clients et partenaires. · Gérer le cycle de vente de bout en bout : prospection, négociation, montage et suivi des affaires sur votre secteur. · Promouvoir nos solutions innovantes auprès des décideurs (bureaux d’études, ingénieries, clients finaux). Profil recherché Compétences techniques/expérience Diplôme en génie électrique, télécommunication, électrotechnique ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience dans l’environnement électrique "courants faibles", idéalement dans les systèmes de sécurité hospitalière. Maîtrise du cycle de vente et capacité à piloter des affaires de A à Z. Relationnel / Comportemental Excellente capacité commerciale et goût du challenge. Autonomie et capacité à gérer un poste itinérant avec déplacements réguliers. · Bon relationnel et sens de la négociation. Avantages · Un environnement de travail dynamique et à taille humaine. · Rémunération attractive : salaire fixe motivant commissions sur ventes déplafonnées · Primes d’objectifs (trimestrielles, semestrielles, annuelles). · Véhicule de fonction carte essence et péage · Smartphone et ordinateur portable. · Mutuelle d’entreprise. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre DETAIL REMUNERATION : En synthèse : Fixe de 38.4K€ sur 12 mois (3200€ / mois) Part variable déplafonnée Véhicule Rémunération globale entre 50K€ et 65K€ selon performance. Une très bonne performance permettra d’atteindre 70/80K€. Détail variable : Prime d’objectif mensuel de 333€ (si atteinte ou dépassement de l’objectif individuel mensuel). Prime d’objectif de C.A. annuel équivalente à un mois de salaire. « Booster » : Prime de dépassement de 10% de l’objectif annuel, équivalente à un mois de salaire. Commissionnement déplafonné de 4 % sur les nouvelles affaires (nouveaux clients hors groupe sous accord-cadre). Commissionnement déplafonné de 1 % sur les extensions (consommables, extensions, groupe sous accord-cadre, produits en catégorie prix nets).

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