Rattaché(e) à la Responsable du pôle RH, vous intégrerez une équipe composée de 3 Responsables RH et 10 Gestionnaires ADP/Paie. Dans un environnement multi-sociétés et multisites, vous piloterez un périmètre de 600 collaborateurs en France, avec le management de 3 Gestionnaires ADP/Paie. Vos missions principales seront : Conseil et accompagnement aux managers Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien : absentéisme, organisation, disciplinaire, conformité et pratiques managériales. Garantir l’application du droit du travail, des conventions collectives, accords et procédures internes. Assurer un rôle de proximité auprès des équipes terrain et répondre aux demandes RH des collaborateurs. Gérer les dossiers individuels : disciplinaire de premier niveau, ruptures, licenciements et suivi des contentieux avec les avocats. Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, révisions salariales), la mobilité et la gestion des carrières. Participer, si nécessaire, aux relations avec les représentants du personnel (CSE) et aux projets RH Groupe : handicap, égalité professionnelle, insertion et amélioration continue des processus. Supervision administrative du personnel Supervision et optimisation des processus RH opérationnels : administration du personnel, flux d’entrées/sorties, suivi contractuel. Onboarding des nouveaux collaborateurs. Fiabilisation des données RH (absences, turnover, masse salariale). Suivi de la formation professionnelle et des dossiers Constructys. Supervision de la paie Préparation et analyse des éléments variables ; Relations avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, mutuelle, médecine du travail, retraite, etc.). De formation Bac3/5 spécialisée en RH/Paie, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire dans un environnement multisites et multi-conventionnels. Une première expérience managériale serait un plus. Votre maitrise du droit du travail est un vrai atout, ainsi que votre aisance dans la gestion des sujets individuels. Idéalement, vous maitrisez les logiciels SILAE et LUCCA. Une aisance relationnelle est primordiale pour ce poste. Rigueur, discrétion, autonomie et capacités d’analyse reconnues. Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et la contribution à des projets RH transverses Batibig est une holding qui soutient un réseau de plus de 90 entreprises, chacune spécialisée dans un métier du bâtiment (plomberie, CVC, couverture, étanchéité, fumisterie, ravalement, peinture, électricité, etc.). Nos filiales interviennent principalement sur des bâtiments collectifs, en dépannage et en rénovation, pour des syndics de copropriété en Île-de-France et en Rhône-Alpes. En pleine croissance, Batibig assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, contrôle de gestion, administration et comptabilité, IT, etc.) afin de faciliter le développement et la performance de ses filiales. Travailler chez Batibig, c’est évoluer dans un environnement dynamique où la réactivité, l’organisation et le sens du service sont essentiels pour accompagner les équipes opérationnelles. Nous recherchons des profils proactifs, capables de s’adapter à un environnement agile en constante amélioration continue et de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des filiales. Rejoindre Batibig, c’est participer activement à la croissance du groupe, avec de réelles opportunités d’évolution dans un cadre stimulant et en pleine expansion. Batibig valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature de manière équitable.
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