Dgt-polsoc4- rb - adjoint(e) au chef de bureau h/f

Description du poste

Le (la) titulaire du poste fonctionne en binôme avec un autre adjoint. Il (elle) sera chargé(e) d’étudier et d’élaborer la doctrine de la direction sur des projets de réforme pouvant affecter le marché du travail au sens large et le dialogue social. Les analyses porteront principalement sur les aspects économiques et juridiques des réformes et s’accompagneront de chiffrages permettant de mesurer l’impact économique et budgétaire des mesures. Dans ce contexte, il (elle) pourra être amené(e) à présenter les analyses du bureau à sa hiérarchie et à défendre les positions de la direction et du ministère lors de réunions interministérielles. Il (elle) sera également chargé(e) de l’organisation du séminaire « politiques de l’emploi », qui a lieu 3 fois par an, et croise les regards d'économistes et de juristes.
Le travail du titulaire se compose ainsi de travaux à court terme, permettant de répondre aux sollicitations du cabinet du Ministre, qui sont, en général, liées à l’actualité des réformes ; et de travaux à plus long terme sur des sujets de fond, définis avec le chef de bureau et qui pourront donner lieu à des publications/présentations. Le périmètre du poste est donc évolutif et à définir avec le chef de bureau.


Principales activités :
- Rédaction
- Etudes, recherches
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Veille

Relations fonctionnelles :
- Les autres services de la direction
- Les autres directions
- Les cabinets ministériels
- Des établissements publics
- D'autres ministères


Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
- Suivi de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale ; Dispositifs de partage de la valeur ; Comparaison européenne du temps de travail ; Evolution du travail indépendant ; Pistes d'économies

Description du profil recherché

Le titulaire du poste doit pouvoir proposer et produire des analyses économiques et économétriques sur les sujets d'intérêt du bureau.


Savoirs :
- Analyse économique
- Revues de littérature
- Analyse juridique
- Connaissances du domaine du marché du travail et du droit social (à acquérir)


Savoir-faire :
- Aisance avec les bases de données et logiciels (R)
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles (notes ministre, mémos, etc.)
- Capacité d’animation (organisation de séminaires)


Savoir-être :
- Rigueur / Fiabilité
- Coordination / Réactivité / Sens de l’organisation
- Aptitude au travail en équipe / Sens relationnel

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
7. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Anglais (Avancé ou indépendant)