Chef/cheffe de la division ressources humaines – insee

Vos missions en quelques mots Description de l'unité La Direction régionale Grand Est est répartie sur quatre sites : le siège à Strasbourg et les établissements de Metz, Nancy et Reims. Elle regroupe plus de 600 agents de bureau et enquêteurs. Le Service Administration des Ressources (SAR) est présent dans les quatre sites avec un effectif de 60 agents. En 2025, une nouvelle organisation du SAR a été mise en place avec la mutualisation d'activités RH qui ont été réparties parmi les quatre sites. La division Ressources Humaines (RH) à Strasbourg gère deux grands domaines : le pilotage des ressources humaines et la gestion médicale des agents de la direction régionale du Grand Est. Elle est composée de huit agents. Finalités du poste En fonction des objectifs stratégiques de la Direction Générale et de la Direction Régionale sur les fonctions support, le titulaire du poste pilote et coordonne l'activité RH des quatre établissements de la DR, en collaboration étroite avec la DRH de Metz et les chefs des divisions des services de proximité (DSP) à Nancy et Reims. Il anime et gère la division RH dont les activités sont la gestion administrative (mobilité, entretiens professionnels, primes, promotions, recrutement), l'appui au pilotage, la santé, la formation et les parcours professionnels. Il doit anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs RH et assurer la convergence des règles de gestion RH au sein des quatre établissements de la Direction régionale. Il travaille en collaboration étroite avec le Comité de direction. Il entretient des relations régulières avec le Département des Ressources Humaines de la Direction générale et le Centre de service des ressources humaines (CSRH). Activités Pilotage, encadrement, coordination, conseil, contrôle, vérification Relations fonctionnelles Des unités de la direction générale de l'Insee, des services régionaux. Département des Ressources humaines, CSRH, DSP établissements de Nancy et Reims, Préfecture plate forme d'appui RH etc Profil recherché Savoirs : - Règlement intérieur de l'établissement - Organisation, fonctionnement et missions de l'établissement - Environnement et évolution des ressources humaines de la fonction publique et de la structure Savoir-faire : - Mettre en œuvre les procédures de gestion des ressources humaines - Utiliser des outils ou des logiciels spécifiques à l'activité - Analyser et modéliser les besoins métiers et fonctionnels Savoir-être : - Faire preuve d'initiative - Savoir s'adapter - Savoir travailler de façon collaborative et en réseau Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter DORELON Philippe - Chef de service