Responsable développement rh

Description Venez nous rejoindre ! Smart Tree - Groupe familial fondé en 1928 en France - est leader mondial dans la fabrication d'articles en bois pour l'industrie de l'agroalimentaire (bâtonnets de glaces, agitateurs à café, brochettes en bois). Près de 100 ans d’expérience à l'écoute des besoins de nos clients nous ont permis de devenir un partenaire incontournable sur ce marché de niche. Notre capacité à anticiper les évolutions technologiques et notre volonté de disposer d'outils de production adaptés, performants et à la pointe de la technologie sont portés par une réelle politique d’investissement et de développement. Groupe en forte évolution, présent sur 10 sites internationaux et comptant environ 1 000 collaborateurs, nous sommes engagés dans une dynamique de transformation stratégique (croissance, structuration, harmonisation des pratiques RH, développement des talents). Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH pour accompagner et structurer les projets clés de transformation humaine et organisationnelle. Ce poste est une création de poste et aura en charge, le Recrutement, la Formation et le Développement des Ressources Humaines au niveau du Groupe en collaboration avec les RRH locaux des sites. Le poste est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe. Basé à Saint Sauveur (60 - Oise) Mission Mission principale La /Le Responsable Recrutement, Formation et Développement RH est chargé ( e ) de définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement, de formation et de développement des compétences des collaborateurs afin de soutenir la performance et la croissance de l’entreprise. Il/elle coordonne/supporte/consolide les mêmes activités avec les HR locaux. Missions et responsabilités Recrutement · Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers · Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports · Mettre en place des stratégies de sourcing adaptées (job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation) · Former les managers aux recrutements, guide, grille d’évaluation etc … · Sélectionner les candidats : tri des CV, entretiens, évaluations · Participer à la prise de décision finale avec les managers · Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) · Développer la marque employeur de l’entreprise Formation · Identifier les besoins de formation des collaborateurs et des équipes · Élaborer et piloter le plan de développement des compétences · Organiser les actions de formation internes et externes · Gérer les relations avec les organismes de formation · Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations · Évaluer l’efficacité des actions de formation Développement des Ressources Humaines · Mettre en place des dispositifs de gestion des talents et de développement des compétences · Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) · Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes · Développer des parcours professionnels et des plans de carrière · Contribuer à la politique de mobilité interne · Participer aux projets RH stratégiques Profile Profil recherché Formation Bac 5 en Ressources Humaines, Gestion des entreprises, Psychologie du travail ou équivalent. Expérience Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH similaire dans l’industrie. Compétences requises Compétences techniques · Maîtrise des techniques de recrutement · Connaissance de l’ingénierie de formation · Maîtrise des outils RH et SIRH · Gestion de projets RH · Anglais : niveau professionnel Compétences comportementales · Excellentes capacités de communication · Sens de l’écoute et de l’analyse · Organisation et rigueur · Capacité d’adaptation · Esprit d’équipe et leadership · Dynamique et souriant ( e ) Recruteur : emmanuellepolicante@smart-tree.com