Responsable équipe paie h/f

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidentsAu menu plus d'information, de qualité, de proximité, de choix, de flexibilité, de durabilité

Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3500 restaurants sont répartis sur toute la France
Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.

#LeJobQueJeVeux Découvrez le job que vous voulez !
Vous êtes inspiré(e) par le domaine de la paie et de la gestion du personnel ? Vous avez l'âme d'un manager et appréciez transmettre votre savoir ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets ?
Nous recrutons notre futur(e) Responsable équipe paie
Révélez votre créativité/Révélez vos talents !
Rattaché(e) à la DRH, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation et l'optimisation des processus paie au sein d'un environnement multi-sites, à fort volumétrie, dynamique et en évolution.

Vos principales responsabilités :
- Management d'équipe : Animer et encadrer une équipe paye dédiée, accompagnement au quotidien, gestion des priorités (15 personnes)
- Production et supervision : S'assurer de la fiabilité des informations des outils en interface avec la paye et de la fiabilité des informations issues de la paye
- Contrôle & conformité : Vérifier la qualité, la conformité réglementaire et la fiabilité des données de paie.
Accompagner les équipes à la fiabilisation de la DSN,
Réaliser des contrôles sur les grands postes paie pour s'assurer du respect de la réglementation,
Garantir le respect d'un process unique par tous les acteurs de la paie au niveau national

- SIRH & outils :
Contribuer activement à l'évolution des outils (SIRH, logiciels paie), s'assurer de l'optimisation des outils digitaux en interface avec la Paye et la conformité règlementaire

- Transversalité RH :
Implication, pilotage et coordination de projets RH structurants
HR Access
Poste en CDI basé à Créteil (94)
Avantages :
11 RTT
13ème mois
Rémunération variable
Subvention repas
Compte Epargne Temps
Plan d'épargne PERCO
Possibilité de télétravail (1j/semaine)
Accès prestations comité d'entreprise