Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. Rattaché(e) directement à la Direction et en interaction étroite
avec la fondatrice, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction
Ressources Humaines dans un contexte de développement et de
structuration. Le poste se caractérise par un positionnement à la
fois stratégique et très opérationnel, au coeur des enjeux
business.
Dans un environnement retail exigeant et en mouvement, vous intervenez
en véritable bras droit RH, capable d'alterner entre pilotage
global et gestion quotidienne des sujets terrain.
À ce titre, vous :
* Pilotez le recrutement en lien étroit avec les équipes
opérationnelles, en adaptant les approches aux spécificités du
retail (réseau, boutiques, fonctions siège)
* Structurez et déployez les dispositifs de développement des
talents (formation, évaluations, performance)
* Supervisez l'administration du personnel et la paie (collecte,
contrôle, coordination avec les prestataires)
* Accompagnez les managers au quotidien sur leurs problématiques RH,
avec une forte proximité terrain
* Mettez en place et suivez les indicateurs RH permettant un pilotage
fin de l'activité
* Contribuez à la structuration de la communication interne et à la
diffusion de la culture d'entreprise
* Intervenez sur des projets structurants (croissance, évolutions organisationnelles, développement à l'international)
Conseillez la Direction sur les sujets sensibles (disciplinaire, contentieux)
Ce rôle implique une forte capacité à naviguer entre vision globale et exécution, dans un environnement où réactivité, exigence et sens du détail sont clés Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en
droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans
sur une fonction RH généraliste, impérativement acquise dans un
environnement retail. Vous en maîtrisez les codes, les contraintes
opérationnelles et les enjeux humains (réseau, rythme,
saisonnalité, proximité terrain).
Vous avez évolué sur des postes mêlant à la fois pilotage et forte
dimension opérationnelle, et êtes à l'aise dans des contextes où
il est nécessaire d'être impliqué(e) à tous les niveaux de
l'organisation.
Doté(e) d'une excellente intelligence relationnelle, vous savez
vous positionner comme un partenaire de confiance, capable
d'interagir avec des interlocuteurs variés, y compris au plus près
d'une Direction fondatrice. Vous faites preuve de discrétion, de
maturité et de hauteur de vue.
Agile, réactif(ve) et structuré(e), vous êtes reconnu(e) pour votre
capacité à gérer simultanément des sujets multiples, sans perdre
en rigueur ni en qualité d'exécution. Vous êtes également force
de proposition et à l'aise dans des environnements en
transformation.
Une sensibilité aux univers créatifs et exigeants constitue un réel
atout.
La maîtrise de l'anglais courant ainsi que des outils de paie,
notamment PayFit, est indispensable.
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