Chef du secteur des modes d'acceuil (h/f)

Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ? Vous avez envie de travailler dans un environnement où l’humain, la solidarité et l’accompagnement des familles guident chaque décision ? Qui sommes-nous ? Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.! Votre mission au quotidien : Vous rejoignez la DPMIS, une direction engagée qui conçoit, pilote et met en œuvre les politiques départementales de santé dont la Protection Maternelle Infantile. Au sein du service territorialisé de PMI et Santé, vous devenez un membre clé de l’équipe de direction, avec un rôle central dans l’organisation, le contrôle et la qualité des modes d’accueil sur votre périmètre. Votre intervention prend forme dans un environnement où la prévention, la sécurité, l’accompagnement et la qualité d’accueil des jeunes enfants sont au cœur des préoccupations. Votre quotidien sera marqué par une grande diversité d’enjeux. Vous assurerez la gestion globale des ressources de votre secteur, en garantissant une vision claire des missions, des moyens et des priorités. Vous interviendrez en tant qu’ expert des modes d’accueil, en portant les orientations de la PMI et en soutenant la montée en compétence des professionnels. Vous jouerez un rôle structurant dans la mise en œuvre des missions de la PMIS au travers des modes d’accueil individuels, notamment en supervisant l’ agrément des assistants maternels, étape essentielle pour garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis. Vous serez également impliqué dans les modes d’accueil collectifs, en contribuant à l’ accompagnement des projets de création ou de transformation des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous participerez aux contrôles, aux visites, aux suivis des établissements privés et publics, et interviendrez dans l’analyse des conditions d’accueil lors des ouvertures. Vous incarnerez la police administrative, en veillant au respect de la réglementation et des protocoles départementaux, mais aussi des valeurs éthiques et déontologiques qui fondent les métiers de la petite enfance. Une partie importante de votre mission consistera à accompagner les gestionnaires dans la prise en charge des enfants nécessitant un accueil spécifique, qu’il s’agisse de prévention précoce ou d’accompagnement du handicap. Votre expertise permettra de garantir des conditions d’accueil adaptées, sécurisées et bienveillantes, en lien avec l’ensemble des partenaires. Vous aurez également la responsabilité d’ animer et d’encadrer les agents placés sous votre autorité, en créant un environnement où le dialogue, la montée en compétence et la cohésion d’équipe trouvent naturellement leur place. Vous représenterez le service territorialisé dans votre domaine, en portant la voix du STPMIS auprès des partenaires institutionnels et des acteurs locaux. Profil Vos compétences utiles : Vous êtes cadre de santé ou titulaire d’un Master en santé publique, avec une expérience significative ou une maîtrise solide des enjeux des modes d’accueil. Vous connaissez les réglementations en vigueur, les principes essentiels de la PMI, et les exigences liées à l’accueil individuel et collectif des jeunes enfants. Vous êtes à l’aise dans l’analyse, la prise de décision et la compréhension des environnements territoriaux. Vous disposez de compétences éprouvées en management, en animation d’équipe et en négociation, avec une capacité naturelle à fédérer et à créer une dynamique collective. Vous êtes doté d’un excellent relationnel, vous savez communiquer clairement et instaurer un climat de confiance. Vous appréciez la transversalité, vous êtes structuré, et vous savez faire preuve de pédagogie pour accompagner les équipes et les partenaires. Votre capacité à dynamiser, à écouter, à analyser les situations et à proposer des solutions pragmatiques fait de vous un professionnel reconnu dans votre domaine. Votre sens du service public, votre disponibilité et votre capacité d’adaptation complètent votre profil. Informations contractuelles Pourquoi nous ? Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences. Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion. Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service. Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé. Vos avantages : Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement. Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service. Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire. Prêt à relever le défi ? Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe. Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images : Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lessonne/portals/team Voici le message d’accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lessonne/portals/presentation Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lessonne/portals/workplace Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !