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Gestionnaire de paie et administration du personnel h/f

Chambéry
CDI
VINCI Energies France Tertiaire Périmètre Arc Alpin
Gestionnaire de paie
Publiée le Il y a 9 h
Description de l'offre

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Filiale du groupe VINCI Energies, Cegelec Pays de Savoie est spécialisée en Electricité Générale Tertiaire CFO et CFA. Nous intervenons sur le bassin Chambérien, Grenoblois, Arlysère, et d'Aix-les-Bains pour les ensembles immobiliers ; et sur les départements de la Savoie, Haute Savoie et Isère, en montagne principalement pour l'hôtellerie, les résidences de tourisme et les chalets privés.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel. Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous serez en charge de :

Gestion de la paie :
Collecte et saisie des données (SAP, HR ACCESS).
Édition, contrôle et diffusion des bulletins.
Clôture de paie et déclarations sociales (DSN, organismes).
Suivi des absences (maladie, AT, congés, intempéries).
Administration du personnel :
Formalités d'embauche et de départ (contrats, DPAE, cartes BTP, visites médicales, rupture de contrat, etc.).
Déclarations diverses : AT, arrêts maladie, attestations de salaire, etc.
Gestion des stagiaires/apprentis, et notes de frais.
Réponses aux questions des salariés.
Gestion des intérimaires :
Recherche, suivi des pointages et traitement des factures.
Pilotage RH & Dialogue social :
Reporting RH.
Préparation des NAO, élections professionnelles et réunions CSE.

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