Manager de transition (h/f) – direction d’ehpad associatif – dépt. du cher

MANAGER DE TRANSITION (H/F) – DIRECTION D’EHPAD ASSOCIATIF – dépt. du Cher RC HUMAN RECRUITMENT, cabinet de conseil en ressources humaines, accompagne les cadres du secteur santé, médico-social et social dans leurs enjeux de recrutement, de gouvernance et de dynamiques relationnelles. Chasse de têtes, management de transition, médiation, coaching et conseil RH : une approche fondée sur l’expertise opérationnelle, la psychologie positive et les neurosciences. Notre client, une association gestionnaire reconnue dans les secteurs médico-social et social, recherche un Manager de transition / Directeur d’Ehpad (H/F) pour une mission en CDD, dans un contexte de stabilisation du fonctionnement de l’établissement. La Direction Générale souhaite s’appuyer sur une expertise externe expérimentée afin d’assurer la continuité du pilotage, et de sécuriser les enjeux opérationnels, dans l’attente du recrutement du futur directeur ou de la future directrice. Une expérience confirmée de direction d’EHPAD, idéalement dans des contextes sensibles ou de réorganisation, est indispensable pour réussir cette mission. Le poste est à pourvoir dès que possible. Présentation du poste : Dans ce contexte, le (la) manager de transition aura pour principales missions (liste non exhaustive) de : Assurer la direction opérationnelle de l’EHPAD dans ses dimensions managériales, administratives, financières et RH ; Garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement des résidents, dans le respect des exigences réglementaires et des standards qualité ; Réaliser un rapport d’étonnement ainsi qu’un diagnostic global de la situation afin d’identifier les axes prioritaires de sécurisation et d’amélioration ; Restaurer un cadre de fonctionnement clair, stable et rassurant pour les équipes, les familles et les partenaires institutionnels ; Consolider le pilotage interne en structurant les instances de décision et les rituels de management (CODIR, réunions d’encadrement, reporting ) ; Mettre en œuvre des solutions concrètes d’organisation afin de sécuriser les équilibres de fonctionnement et les priorités opérationnelles de l’établissement ; Restaurer la confiance des équipes et favoriser un dialogue social constructif, propice à une dynamique collective durable ; Renforcer la transversalité et la coopération entre les différents services… Conditions de la mission : Contrat : CDD (à définir) Prise de poste : dès que possible Frais de déplacement : pris en charge Profil recherché : H/F, nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant : d’une expérience confirmée en direction confirmée d’EHPAD ; d’une forte capacité à intervenir dans des environnements sensibles, complexes ou en transformation ; d’une excellente maîtrise des enjeux RH, organisationnels et financiers du médico-social ; d’une bonne connaissance des interlocuteurs institutionnels (ARS, Conseil départemental, partenaires sanitaires) ; d’une posture de leadership à la fois structurante, fédératrice et opérationnelle ; d’une capacité à recréer rapidement de la confiance et de l’engagement collectif. Une expérience en gestion de crise, restructuration ou management de transition constituera un atout fortement apprécié. Très opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d’interlocuteurs. Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE