Le poste de Directeur de la construction et dupatrimoine (H/F) Rattaché au directeur général et membre du comitéde direction, vous pilotez la stratégie et l’activité de ladirection construction et patrimoine qui comprend une équipe de 25personnes réparties en 3 pôles (maitrise d’ouvrage, maintenance etatelier). Vous intervenez dans un contexte d’activité deconstruction et de réhabilitation soutenue ainsi que dans le cadred’un programme structuré d’entretien et de valorisation dupatrimoine existant. Vous aurez les missions principales suivantes: * Mettre en œuvre la stratégie patrimoniale. * Piloter l’ensembledes activités de construction, de réhabilitation et de maintenance,en garantissant leur cohérence et leur bon déroulement. * Veiller àla bonne réalisation des opérations, de leur lancement à leurgestion dans la durée, y compris après livraison. * Arbitrer lespriorités d’intervention et garantir le respect des objectifs decoûts, délais, qualité et conformité réglementaire. * Piloter etsécuriser les budgets de la direction. * Structurer, organiser etfaire évoluer le fonctionnement de la direction afin d’en améliorerla performance et la lisibilité. * Encadrer les équipes et fixerles objectifs. * Veiller à la qualité du patrimoine et à lamaîtrise des charges, dans une logique de service aux locataires. *Contribuer aux décisions stratégiques de l’organisme et représenterla direction dans les instances internes et auprès des partenaireset collectivités. * Assurer une veille réglementaire et techniqueet en garantir la prise en compte dans les opérations. Le profilrecherché De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiezd’une expérience confirmée dans des fonctions de pilotaged’activités immobilières, idéalement dans le secteur du logementsocial. Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à laréhabilitation et à la gestion d’un patrimoine, ainsi que le cadreréglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivrel’exécution et en sécuriser les équilibres. Manager expérimenté,vous savez structurer une organisation, fixer des priorités etaccompagner vos équipes dans l’atteinte des objectifs. Vous êtes àl’aise dans un environnement transversal et savez travailler enlien avec des interlocuteurs variés. Vous disposez d’une capacitéd’analyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans descontextes complexes. Votre sens de l’organisation, votre rigueur etvotre capacité à porter une vision constituent des atoutsessentiels pour réussir dans ce poste. Processus de recrutement Leprocessus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec ladirection générale. Dans le cadre du premier entretien, il serademandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexionsynthétique portant notamment sur leur analyse de l’environnement,les enjeux du poste, les principes d’organisation de la directionde la construction et du patrimoine ainsi que les modalités depilotage qu’ils envisagent. L’entretien comprendra également unemise en situation professionnelle permettant d’apprécier lescompétences techniques du candidat, sa capacité d’analyse et samaîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations deconstruction et de réhabilitation. Cet échange vise à apprécier lacapacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhenderl’environnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux del’organisme. L'entreprise Depuis 60 ans, La Rance a su sedévelopper et s'imposer comme un opérateur incontournable del'habitat social en Bretagne. Présente dans près de 130 communes,elle gère un patrimoine réparti dans trois départements :l'Ille-et-Vilaine, les Côtes-d'Armor et la Manche Investie d’unemission d’intérêt général et soucieuse de répondre aux attentes desménages, locataires ou accédants à la propriété, La Rance construiten moyenne 250 à 300 logements par an, avec pour objectif deproposer une offre de logements diversifiée et adaptée aux besoinsde chacun et de faire le lien entre l’emploi et le logement.Filiale du Groupe Action Logement Immobilier, La Rance s’engage auquotidien à répondre aux attentes des ménages, locataires ouaccédants à la propriété. La Rance, c'est avant tout une PME, oùrègne une ambiance conviviale et un esprit d'équipe. Les 80collaborateurs de l'entreprise s'investissent au quotidien pourconstruire une politique de l'habitat social de qualité, favorisantle bien vivre ensemble et contribuent à une mission qui a du sens.Découvrez l’entreprise HLM LA RANCE|SOC HABITATION LOYER MODERE LARANCE De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiezd’une expérience confirmée dans des fonctions de pilotaged’activités immobilières, idéalement dans le secteur du logementsocial. Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à laréhabilitation et à la gestion d’un patrimoine, ainsi que le cadreréglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivrel’exécution et en sécuriser les équilibres. Manager expérimenté,vous savez structurer une organisation, fixer des priorités etaccompagner vos équipes dans l’atteinte des objectifs. Vous êtes àl’aise dans un environnement transversal et savez travailler enlien avec des interlocuteurs variés. Vous disposez d’une capacitéd’analyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans descontextes complexes. Votre sens de l’organisation, votre rigueur etvotre capacité à porter une vision constituent des atoutsessentiels pour réussir dans ce poste. Processus de recrutement Leprocessus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec ladirection générale. Dans le cadre du premier entretien, il serademandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexionsynthétique portant notamment sur leur analyse de l’environnement,les enjeux du poste, les principes d’organisation de la directionde la construction et du patrimoine ainsi que les modalités depilotage qu’ils envisagent. L’entretien comprendra également unemise en situation professionnelle permettant d’apprécier lescompétences techniques du candidat, sa capacité d’analyse et samaîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations deconstruction et de réhabilitation. Cet échange vise à apprécier lacapacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhenderl’environnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux del’organisme.
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