Chargé de développement commercial

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE & PROFIL RECHERCHÉ Rejoignez LGH, l’un des leaders britanniques de la location d’équipements de levage. Entreprise familiale forte de plus de 50 ans d’expérience, LGH est reconnue pour la qualité élevée de son parc matériel, son expertise inégalée dans le secteur et son engagement constant en matière de sécurité. Présents à l’international, nous investissons en permanence dans nos technologies, nos équipements et, surtout, dans nos collaborateurs. Nous favorisons un environnement de travail collaboratif, permettant à nos équipes de s’épanouir et de grandir en même temps que notre entreprise. Nous recherchons des collaborateurs engagés, enthousiastes et animés par un véritable esprit d’équipe, avec une forte orientation client. Si vous êtes motivé(e), ambitieux(se), orienté(e) résultats et prêt(e) à venir travailler chaque jour avec une attitude positive, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe en pleine croissance. À PROPOS DU POSTE Intitulé du poste: Chargé de développement commercial Localisation: Télétravail, basé idéalement autour de Dreux, avec déplacements fréquents sur le terrain. En tant que chargé de développement commercial, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance du chiffre d’affaires location sur votre secteur. Votre mission sera de développer et d’entretenir un portefeuille de clients - nouveaux comme existants - grâce à une prospection active, des visites régulières et un suivi commercial rigoureux. Avec une approche résolument proactive, vous identifierez les besoins des entreprises industrielles, de maintenance, de levage ou de construction, présenterez les solutions LGH et accompagnerez vos interlocuteurs tout au long du cycle commercial. Vous utiliserez à la fois des méthodes traditionnelles (visites, appels, relances) et des outils digitaux pour générer de nouvelles opportunités. Votre activité s’organisera autour d’un planning hebdomadaire structuré, intégrant prospection, rendez vous clients, relances d’offres et actions de fidélisation. Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales et le bureau de location afin d’assurer une expérience client fluide et contribuer collectivement à l’atteinte des objectifs régionaux. MISSIONS PRINCIPALES Développement commercial et planification • Prospection active - appels à froid, prise de rendez vous, identification de nouveaux interlocuteurs et ouverture de comptes. Vous mettez en place des actions régulières pour générer un flux constant d’opportunités commerciales. • Visites terrain régulières - découverte des besoins, analyse des contraintes techniques, présentation des solutions LGH, suivi des chantiers et accompagnement des clients dans leurs projets. • Suivi commercial complet - élaboration des offres, relances structurées, négociation, conclusion des ventes et transmission des informations nécessaires au bureau de location. • Développement du portefeuille existant - visites de fidélisation, détection de nouvelles opportunités, actions de réactivation et maintien d’une relation de confiance durable. • Participation aux salons et événements professionnels - représentation de LGH, création de nouveaux contacts, suivi des leads et valorisation de l’expertise du groupe. • Collaboration étroite avec le bureau de location - contact quotidienne pour garantir un service client fluide, réactif et conforme aux engagements commerciaux. • Reports réguliers et structurés - mise à jour du CRM, suivi des actions, analyse de l’activité et partage des informations clés avec l’équipe commerciale. • Veille marché et concurrence - observation des tendances, identification des acteurs locaux, remontée d’informations pertinentes pour soutenir le développement régional. • Représentation de l’image LGH - respect des standards qualité, sécurité et service, garantissant une expérience client irréprochable. PROFIL RECHERCHÉ • Expérience en prospection terrain - expérience confirmée en développement commercial, idéalement dans un environnement technique, industriel ou BTP. • Aisance relationnelle - goût du contact client, capacité à instaurer une relation de confiance et sens du service irréprochable. • Organisation et autonomie - aptitude à structurer ses tournées, gérer ses priorités et travailler de manière autonome. • Motivation et proactivité - envie d’être sur le terrain, dynamisme, persévérance et capacité à créer des opportunités commerciales. • Maîtrise des outils informatiques - utilisation fluide d’un CRM, de la suite Office et des outils digitaux de prospection. • Compétences linguistiques - français courant et niveau d’anglais basique requis (lecture de documents techniques, échanges simples avec le groupe). • Permis B indispensable - déplacements fréquents sur le secteur. CE QUE NOUS OFFRONS • Salaire compétitif - accompagné de programmes de bonus attractifs basés sur les performances commerciales. • Véhicule de fonction • Ordinateur portable et téléphone professionnel - pour travailler efficacement en déplacement comme au bureau. • 30 jours de congés - nous attachons une grande importance à l’équilibre personnel et au temps passé avec vos proches. • Travail hybride - nous favorisons une organisation flexible permettant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. • Événements sociaux et activités d’équipe réguliers - notre communauté HIRE organise fréquemment des rencontres, activités et récompenses internes. • Régime de retraite - conforme aux conditions de l’entreprise (si applicable). • Possibilités d’évolution au sein de LGH • Formations de base et formations produits - afin de maîtriser rapidement nos solutions et nos marchés. CULTURE D’ENTREPRISE, ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL & DIVSERSITÉ Notre culture d’entreprise est au cœur de notre identité. Elle constitue un véritable moteur de cohésion, de motivation et de collaboration au sein de nos équipes. Une culture forte crée un environnement où chacun se sent impliqué, respecté et aligné sur des valeurs communes. Pour nos clients, cela se traduit par un sentiment de proximité, de confiance et de fiabilité. Pour nos collaborateurs, c’est la garantie d’un environnement où l’on peut s’épanouir, être soi‑même et évoluer. En somme, notre culture n’est pas un simple détail : c’est l’une de nos plus grandes forces.